一个公司的经营状况好坏，如果说普通的员工在平时很难察觉的话，年底的氛围是单位状况的最强体现。
办公室压抑的氛围，多代表着管理者的紧张与警惕。公司效益不佳、单位人事变动频繁、上司下属拒绝沟通，往往是经营状况较差的前奏。
松散的办公室氛围，绝不代表轻松。它证明着公司不温不火，许多人缺乏工作动力，甚至已经有不少人打算年终奖下发后挥手再见。
氛围像往常一样，甚至为了年终冲量而积极活跃，这样的办公室气氛证明着单位效益不错，大家对自己一年来的工作也信心满满，看来单位在稳步发展，值得托付。
明年年初该不该跳槽？
年初跳槽，似乎已是职场潜规则，大家心照不宣。在这样的默认心理暗示下，年底的你是否焦躁不安呢？
人云亦云确实是当下社会大众的心理状况，仿佛“随大流”“别人跳我也跳”肯定没有问题。
希望你认真想一想，你想跳槽的原因是“这个公司对我的个人发展作用不大”“我在公司受到了不公正的待遇”“我不适合这个岗位”，还是“年底了，该考虑跳槽了”“周围的很多人都走了，搞得我人心惶惶”“我不走显得我不懂变通”。
该跳的槽，不该犹豫，准备好了随时可跳；不该跳的槽，不要“为了跳槽而跳槽”， 没人说过年底“应该”跳槽这回事。
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