注意事项：
1、1月份生产奖按1000元基数/人核发到各部门，各部门应对员工的出勤率、劳动纪律、本岗位工作任务（劳动定额）、工作质量完成情况进行考核发放，不得将与本岗位职责无关的营销任务纳入此项考核。
2、1月份考核奖1000元基数/人预发到各部门，每个季度按各部门绩效得分进行结算，各部门应根据本部门季度绩效考核情况、重点工作落实等情况对员工进行考核发放。经总经理办公会议研究决定：从2023年1月起合同用工B类考核奖基数由800元/人月调增到1000元/人月。
3、经总经理办公会议研究决定：2022年度年终奖发放总额与上年度年终奖发放总额持平。本月将发放合同用工A类7200元，合同用工B类4800元，职能部门和经营部门的相关综合人员将预留（A类3000元，B类2000元）用于年度考评并于年后发放。年终奖结余部分由人力资源部直接录入。
4、本次奖金的发放项目还有：生产奖结余（填在其他奖栏）；加班工资结余（填在加班工资栏）。
5、本月代扣个人年金有调整，新基数从2022年7月1日起执行。会有6个月差额的补扣或补退。
6、经总经理办公会议研究决定：根据省公司相关规定，从2023年1月起四级副及以上人员（不含非职）调整月度奖金等发放方式，由人力资源部按新的薪酬管理办法统一考核发放，市分公司将于近期宣贯相关办法。
这么详细的年终奖发放细则，也是很少看到。不过网友们说到底能发多少钱才是他们关心的事情。
有媒体报道有些企业的年终奖比较实在，宁波一家企业给10年以上员工人手一个30克金牌。
当然也有很多网友表示这样的调研毫无意义，被平均的年终奖对于个体来说，没有任何参考价值。有人拿到的年终奖是3倍月薪，有人从来没见过单位发年终奖。
所以，海盐网的网友们都来说说，你们单位发年终奖了吗？发了多少钱？
消息来源：海盐网app、南太湖
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