这其实也算好的，一个公司没有多余的预算给员工发年终奖，只要诚恳地说出来，我相信绝大多数员工还是能够理解的，知道公司困难在哪里了，例如我认识的一家大型连锁企业，就没有给几百号员工发放年终奖。
原因其实也很简单，因为去年的疫情一直到12月7号才放开，而这家企业坚持没有裁员，没有降薪，员工心里自然是懂得起的，他们当然也很感激公司，年底了公司说没有年终奖，他们其实也很难理解，毕竟在这样一个特殊的时代，能够坚持不降薪、不裁员，我认为已经是非常好非常体面难得的一件事了，至于年终奖，来日房长嘛。
我想，这才是比较真实的年终奖吧。
当然了，也有比较高的年终奖，互联网行业就不说了吧，米哈游也就是我们熟悉的那个《原神》游戏公司，给员工发放了108薪，这是什么概念？
还有前几年很火的王者荣耀，也曾给员工发放了上百万的年终奖。
当然了，这都是比较稀缺的。
再正常一点的，像我一位亲戚在某国企上班，年终奖大概也就是两万多，我认为这个也是比较真实的数字，因为他们的月薪其实平日里也就几千上万，算上公司福利，年终奖两万多还是非常稳定真实了。
当然了，我也相信更多的人，或者说绝大多数人的年终奖其实是非常少的，或者说是根本就没有年终奖。
例如建筑行业的建筑工人，这个行业是非常辛苦的，他们基本上都没有公司，都是靠自己去接私活然后干，这个时候你说他们的年终奖在哪里？谁来给他们发年终奖？
他们肯定是没有年终奖的。
对他们来说，可能最大的“年终奖”就能够把每年的薪资都能够给收回来，这是最大的年终奖。
但实际上呢？
很多工人的薪资被拖了好几年，甚至还有彻底的烂账、坏账，收不到的账，对他们来说，要过每一个年，都不是那么的容易。
因为每一年，都要经历要账、催账的这个痛苦且煎熬的过程。
那你说原因在于包工头吗？
这个我真不了解，但这种契约精神的缺乏，我不知道是一些人的“精神信仰”，还是劣根性，总而言之我见过很有原则的包工头，绝不欠工人的薪资，我也见过很多不良的包工头，自己卷钱拿去买车、买房，最后轮到工人的时候，就没钱了。
这不仅仅是契约精神的缺乏，同时也是一个“唯钱论”的社会必然会出现的问题。
除了建筑工人之外，很多制造业工厂的年终奖其实就是一个月的底薪，哪怕是在广州这样的城市，底薪其实也就两千多，这就是他们辛苦一年的年终奖励。
虽然不多，但至少是“意外之财”，不少人还是会高兴的。
行为心理学告诉我们，相比于意外失去的财富，人们更在意的是意外得到的“横财”，而年终奖这个东西对于很多人来说，都是属于意外得到的财富，哪怕是几百元，只要有，人们总是开心又高兴的。
从这个角度来说，我一直认为我们的这些上班族，可能是全世界最勤劳也最本份的上班族了，而且很有可能没有之一。
我们任苦任劳，很少会抱怨，会坚信用自己的双手去创造财富，这都是我们的优点。
过去很多发达国家为了限制国内劳工在那边拼命加班破坏其他人的工作环境，甚至签署了一系列的排华工方案，这也足以说明，我们的打工人真的是天选打工人。
在我看来，年终奖其实就是一个企业的底线和责任。
一个企业如果营收好，利润高，发年终奖却还抠抠搜搜的，这就说明这个企业根本没把员工当成一种重要的人力资产，去给予员工应得的回报和酬劳。
这样的公司当然是不好的，是缺乏良心的公司。
今天这样的公司多吗？
坦白说，我们不好讲。
很多人说，老板都是吃人血馒头的，资本都是邪恶的，但有的老板的确很有良心，对待员工也是尽心尽责的，有钱大家一起赚，没钱也愿意跟着员工一起度过艰难岁月。
但有的老板的确是黑心的，只顾着自己，全然不把员工当人，没有年终奖不说，还设置一系列罚款惩罚机制，而且金额还不小。
这样的黑心公司，当然也是极其过分的。
年终奖是很多员工对公司的一种体现，也是可以向外人吹嘘的一种社交话题，谁的年终奖高，不仅仅意味着这个人在公司一年的贡献，往往还意味着，当他在给别人说自己这一年拿了多少年终奖的时候，其实是在给这家公司做宣传，做品牌。
好的公司，大家都想去，自然也能够容易凝聚人才。
我想，这才是一家公司的本色体现。
一家公司好不好，年终奖其实就是底线。
日子难过的时候，只要公司说出来了，其实员工也能够体谅，也能够理解。
不好意思，我又给今年的人均2.19万年终奖，拖后腿了。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
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