具体来看，对年终奖不满意（选择“不满意”和“非常不满意”）的佛山白领占比达70%。佛山白领对年终奖不满意的主要原因是“年终奖并没有体现这一年的付出”，占比47.6%，其次是认为“没有健全完善的年终奖制度”的白领，占比为38.1%。这提示佛山企业完善年终奖制度，以更好地满足白领期许。此外，在对年终奖不满的佛山白领中，认为“年终奖发放不透明”“年终奖发放人为干扰大，造成不公平”的占比均为14.3%。
关于年终奖的意义，66.7%的佛山白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，相比2021年的73.2%明显下降。同时，认为年终奖体现了“公司的认可和尊重”的白领占比33.3%；认为年终奖是“激励工作热情的物质手段”、是自己在“不确定环境中的安全感”的白领均占比26.7%。年终奖对佛山白领来说，是物质的回报，更是精神层面的认可与激励。
53.3%的佛山白领会为了2023年终奖提升自我技能
年终奖与个人能力息息相关，为了在明年拿到更可观的年终奖，53.3%的佛山白领表示愿意“学习充电，提升职场技能”。其次，转换企业或行业也是佛山白领寻求更高年终奖的选项，表示打算“跳槽新企业”的白领占比33.3%；计划“转换赛道”“发展副业”的白领占比均为23.3%。
作为中国重要的制造业生产基地，近年来，佛山发力制造业转型升级，构建“益晒你”企业服务体系，大力吸引企业和人才，为白领提供了职业发展的无限可能。
面对2023年，四成佛山白领认为职场将“内卷加剧”
年终奖为一年的工作画上句点，也为新年再起航扬起风帆。被问及对2023年职场的预判时，40%的佛山白领认为将“内卷加剧，自我消耗更严重”；认为新一年“会有更多新兴职业出现”的白领占比36.7%，30%的佛山白领预计2023年将“经济回暖，工作机会增加”。可见，佛山白领虽然面对着职场压力，但仍然保持着乐观展望和拼搏的热情。
总体来看，2022年佛山白领年终奖均值和满意度均有所下降，除了大环境影响，也反映出佛山白领对年终奖保持着较高的期待。面向2023年，佛山白领既准备好了承担压力，也对经济和就业抱有乐观期望。职场人期待包容多元的组织，企业也希望能够与员工互相成就。新浪潮中，年终奖的意义不仅在于回馈、激励员工，也是企业打造雇主力的有效手段。
2023年，你的年终奖有多少？
【南方日报记者】王蓓蓓
【作者】 王蓓蓓
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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