另一方面，年终奖占全年收入10%以下的比例最高，占比与去年相比有所上升。2022年43.5%的白领年终奖在全年收入中的占比低于10%，比2021年的39.7%有所上升。其次，占比在10%-20%之间的白领有22.5%，10.5%的白领年终奖在全年收入中占比在20%-30%之间，6.1%的白领占比在30%以上。
年终奖各式各样
除了收获现金、购物卡等传统年终奖外，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括猪肉、榴莲等食品，抱枕等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司对白领予以口头鼓励、奖状等精神奖励。
不过，也有一些公司疯狂发钱，一度引发舆论关注。1月17日，河南省矿山起重机有限公司（下称“河南矿山”）的企业年会现场发放6100万年终奖，并且一度登上微博热搜。该公司称，6100万现金是奖励给先进员工，共40人分6100万；其中奖金额最高的是3名销售部的员工，每人各获500万元。
数据显示，2022年河南矿山实现销售收入超90亿元，同比显著增长。与此同时，2022年四季度以来，工程机械行业回暖明显，细分产品产销量收获增幅，机构也对2023年龙头业绩做出看涨预期。
事实上，2022年农历新年伊始，河南矿山就发布消息称，公司喜迎新春开门红，销售订单首日突破3.67亿元，其中与云南玉昆钢铁集团签下了1.6亿元订单，与中钢设备有限公司签订了出口印尼年产480万吨焦化项目订单，多个战略合作大户也接踵而至。
另外，长荣海运2022年前三季度获利3043.5亿元新台币（约合人民币683亿元），同比增长92%，超越2021年全年表现。备受关注的长荣海运年终奖也同时揭晓，金额约为10-52个月工资。值得一提的是，有员工最高领到了52个月工资作为年终奖，刷新2021年最高40个月工资的年终奖纪录。
官网显示，长荣海运股份有限公司成立于1968年，于1987年上市，是中国台湾第一家开辟全货柜船队的船公司，其服务网路已遍及全球五大洲。
1月15日，华为公司的大手笔分红，也引来网友刷屏。作为年终奖的一部分，华为2022年度分红预案出炉，每股分红1.61元，略高于2021年的1.58元/股，经折算后，华为内部股分红收益率达20.5%。
对于这一分红预案，不少华为员工在华为心声社区表示超出预期，“感谢公司，感谢我们自己的努力和辛苦付出。”“说实话有点出乎意料，有点喜出望外，新的一年，大家一起好好干！”
根据智联招聘发布的报告显示，展望新的一年，40.2%的白领预计职场会“内卷加剧，自我消耗更严重”，占比最高。不过，也有33.1%的白领认为2023年将“经济回暖，工作机会增加”，26.7%认为会有“更多人干兼职、找副业”，24.4%的白领认为“会有更多新兴职业出现”。职业多元、副业普遍，白领们已经意识到职场多元进化趋势。（北京时间财经 向雨）
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