早在腾讯“开奖”前，社交平台上就开始热议互联网人最关心的年终奖话题。字节甚至被爆出员工因被取消年终奖而与HR大打出手，不过该爆料很快便被字节辟谣否认。再之后是游戏公司米哈游被爆有员工获得108个月年终奖，高额年终奖再次引发广泛讨论，只是最后也被该公司辟谣。
互联网人关心年终奖，但过去一年，年终奖似乎逐渐沦为奢侈品。智联招聘发布的《2022年白领年终奖调研报告》显示，2022年确定能拿到年终奖的白领占26.9%，相对2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外，16.7%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比38.2%，比2021年的32.6%有所上升。
百度智能驾驶事业群（IDG）旗下智能交通事业部（ACE）部门被爆，员工无论何种职级都没有年终奖。出行领域的哈啰出行员工匿名爆料，公司砍掉了全体员工的年终奖。
年终奖的发放门槛陡然提升。有快手员工称，快手绩效考核从A到D分为四档，以前第二档B档对应4个月工资，但现在，B档绩效同样可能有被优化的危险。不少被评定为C、D级的员工甚至抱怨称，自己被“恶意绩效”。
以前摆在职场人面前的选择是，现金还是期权，现在职场人面临的两难是，延期还是少拿（年终奖缩水）。一位电商公司Shopee的员工称，自己今年年终奖是0.5个月，再乘上0.5的时间系数，发的钱还没去年缴税金额多。
职场人的困惑更多了，为什么公司可以一边对外狂撒几十亿红包，一边砍内部员工的年终奖。
相比之下，华为成了确定性更大的公司。华为员工张颖向Tech星球表示，华为奖金跟绩效挂钩，绩效分ABC三档，一线都很高，利润好的部门都很高。基本流程是员工年底开始述职，写个人自评，结果一般都在春节后沟通。发奖金则在次年四五月份，因为要等公司做完年度审计，审计一般三月份才出。
华为各部门情况不一样，奖金和各自的营收与利润相关。张颖表示，绩效最低档可能就没有年终奖。但张颖对于年终奖发放很有信心，“不至于，不可能没有的。今年年终奖虽然不如往年多，但比起其他家已经可以了，今年多少公司都取消或延期发年终奖了。”
大幅缩水，比起年终奖更希望16薪到位
“春年前肯定是没希望了”，距离春节假期不到2个工作日，京东员工陈希意识到，年前拿到年终奖的希望渺茫。
他所在的部门，没有正式通知，也没有主管口头通知。年终奖有无，年终奖发放时间，都不清楚。
今年年终奖大概率延期了。同其他公司一样，绩效评定在前，年终奖发放在后。京东绩效评定开启和公布结果都有系统提醒，需要员工做的就是填写目标完成情况和查询结果。绩效评定分三档，中档占到90%，其他两档前后各5%。绩效最低的第三档连续获得两次就是默认会被淘汰。
陈希在京东工作2年，去年春节前最后一个工作日，绩效结果公布，同天，年终奖发放。今年公司评定绩效开启了，但还没有公布结果。去年陈希年终奖发了2.5个月，12+2.5个月，就是14.5薪。
陈希希望年前能收到年终奖，但更希望早日实现16薪。2021年7月，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。但2021年就发布16薪的通知，现在都2023年了还没到位。陈希表示，“历来是每个月最后一个工作日发工资，所以过年前1月的工资都不发，更别提年终奖，希望早日落实16薪。”
其他员工则收到了口头通知。一位京东员工向Tech星球表示，一线快递员没推迟，其他年终奖发放推迟了。
事实上，不止基层员工，京东高管薪资待遇影响更大。刘强东在去年年底内部信中强调，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。同时会为所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款等。此外，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%~20%不等，职位越高降得越多。
高管薪资降低，年终奖作为年薪的一部分，或同样难以幸免。
提到刘强东年底的那次放狠话，陈希认为，老板说的都是很实际和很尖锐的问题。“本来就应该卷低价，而且一些外面的行研报告同样得出了这个结论，过去一年经济形势的环境下，消费者更加追求高性价比的商品。拼多多靠低价收获了高速增长，甚至在京东优势的3C品类。自营在服务上的优势也带来了成本上的劣势，而且零售公司是有庞大采销体系，这块的目标就是毛利的提升，和淘宝拼多多的平台运营抽交易扣点还不太一样。”
降低预期，互联网年终奖神话不再
往年互联网大厂流行晒年终奖，今年流行裁员，反腐败，0年终奖。
被称为“移动互联网元年”的2012年，腾讯游戏部《英雄联盟》项目组的部分成员曾被报道拿到60个月工资的年终奖。2017年，第一财经报道称，《王者荣耀》项目组人均分红140万，最低分到60万，最多分到290万。彼时，互联网到处流传着高薪、高额年终奖神话。
行业信奉高薪抢人才战略，华为创始人任正非的人才观得到很多人认同：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
然而到了2022年，年终奖神话不再。
刘强东发狠话，马化腾发飙，李彦宏反思，互联网大佬岁末年初先后罕见发言，似乎已预示着，大厂员工年终奖或将受到波及。
游戏部门再没有几十个月年终奖神话。腾讯游戏旗下某工作室员工石磊告诉Tech星球，他们绩效已经评定完了，评定周期不到一个月，一般在绩效周期之后。每年年终奖评定时间固定，差不多是12月底，没有几档的说法，基本都是直接沟通数额，也不倾向于说是多少个月，因为不同职级或是岗位基础薪资也会不同，就是直接看数额。
“游戏工作室年终奖没有外界疯传的所谓100个月年终奖那么夸张。外界此前盛传的100个月年终奖，或许只是以讹传讹”。腾讯员工石磊称，可能是某个部门某个员工基础薪资没有那么高，然后业务不错发了十几个月，被外部一路传到几十个月，100个月。“这种说法在公司内部论坛里已是老梗。”
今年由于大环境和营收等方面不乐观，员工也被动有了年终奖可能缩水的自觉，“肯定不能期望太高”。
不是所有团队都能与去年年终奖持平，石磊所在的部门还算幸运，团队员工年终奖基本集中在三四十万的样子。在各公司年终奖大缩水的大背景下，保持同去年水平持平已经算是好事。“我部门的同事基本是和去年差不多或者有小幅提升。”
被平均的年终奖与被平均的月薪一样没有意义，石磊表示，每年财报之后网上传的腾讯员工平均月薪7-8万，都是外界用了比较不靠谱的计算方式得到的数字，这在公司论坛里也是老梗。
“苟着”成了大多数互联网人的当下共识。
互联网公司下沉，其他行业年终奖神话崛起。1月17日，媒体报道称，河南新乡一企业年会发6100万奖金，现场摆了2座两米高的“钱山”，其中最高一个人获得了500万奖金，该员工最终因年终奖太多而被公安护送回家。
年终奖的意义，不止在一份真金白银的收入，更代表着企业未来发展走势，以及对行业未来发展的信心。目前看来，互联网行业的信心需要重新建立。
（备注：文中人名皆为化名。）
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