老师说自己累，而领导也说自己累，可是大家看见有领导辞职主动放弃的吗？领导甚至在走廊里溜溜达达就把钱揣到了兜里，不公平过于明显。
也许上面的通知是合情合理的，考虑到老师工作辛苦，为了奖励老师，但是到了学校具体落实的时候，就成为了校长“一言堂”，而且绩效工资已经成为了校长拿捏老师的方法，老师们更加无奈。
这些都是很大一部分老师的心声，他们对于绩效工资二次分配的事情都觉得不妥，但又无计可施。要想继续工作就只能配合，服从安排，不然很可能就有失业风险。
比如老师不配合培训、迎检、值班等，只要是不服从领导的安排，绩效工资就会被评为最低，到时候影响的更多，老师们为了保住自己的工资，也只能听之任之。
绩效工资应该怎样分确实是很重要的问题，本来就是老师自己工资的一部分，实际上不就成为了老师自己考核自己？
然后“表现好”的领导，老师还要拿出一部分去奖励领导，忙忙碌碌自己没有得到相应的工资，而且老师工作说实话并不轻松，承受的压力也很大，换成是谁心里会舒服？
于是也有网友说能不能直接给老师把应得的工资发下来，取消二次分配，这个是众望所归，老师也都是赞成的。
还有网友提议教师绩效工资应该拿出单独的钱来支付，但这也是不太可行的，过于理想化了，因为我国教师数量过多，单独拿出钱给老师发绩效工资，势必会增加财政压力。
但不管怎么说，这种不合理现象已经让很多老师都产生心理排斥了，相信随着教育的改革，教师待遇也会有所提升和调整的，对于老师反映的这一问题，有关部门也会重视起来。
其实大家都说教师待遇好，但真正从事这个行业后才会发现，老师的待遇真的没有我们想象的那么高。
就拿工资来说吧，教师的整体薪资水平都是比较低的，所以国家才出台政策，要求教师工资水平不能低于公务员。
而且教师虽然有各种节假日，有寒暑假，但假期也不是完全没有工作的，更不是白拿薪资的。老师的假期工作也很多，又要值班又要家访、还得提醒督促学生学习，根本没有想象中那么轻松。
教师平时的工作也很忙，辛苦程度一点不比其他岗位工作小，甚至很多时候生病也要坚持工作，不然学生的课程就可能会被落下。
家长总觉得老师轻松，还有外快可以拿。但老师们又怎么会甘愿冒着被开除的风险，去做这种事情呢？况且这也不是一个合格老师该做的事，老师们是绝对不会这么做的。
所以大家也应该对教师行业多一些体谅，家长在和老师在教学工作上有沟通时，也要互相理解，多为对方想想，这才更利于学生的教育培养。
教师绩效工资二次分配不太合理，大部分钱都进入了校领导的口袋，老师敢怒不敢言，因为老师的表现和绩效工资挂钩，成为校领导压制老师的关键。
希望教师绩效工资发放标准能够严格一些，做到公正合理，也让老师工作更有积极性，实现绩效工资设置的初衷。
今日互动话题：你们觉得教师绩效工资二次分配合理吗？欢迎来和大家一起交流吧。
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