由于刘智还未取得康复治疗师的初级证书，因此平均每月绩效工资仅有2000元。
4000元的月工资肯定不算有竞争力，但刘智上班时三餐都在（医院）食堂解决，医院还提供餐补，同时由于家在本地，也无需租房。少去了食宿的压力，刘智每个月的工资都能存下2000到3000元不等。
在县医院工作一整年下来，刘智存到了3万元，现在他被同在县城的朋友们戏称”坐拥6万元巨款”了。
2022年的10、11月份，福州爆发疫情，刘智主动报名前去支援，他认为自己的年终奖中应该包含了这部分奖金，但奖金具体有多少，他也不确定。
刘智坦言：虽然月工资或许有些不尽如人意，但收到3万元入账短信的那一刻，感觉这一年来的辛苦是值得的。
与刘智一样，白月也收到了公司发的3万元年终奖金。
白月在重庆大足区某国企担任行政岗位，已工作了2年有余，收到年终奖金时她想的是：比去年少了一些。
虽然上一年也是3万元，但是白月觉得2022年这3万元年终奖金中还包含了应有的配套奖励，所以实际上是比去年少的。
白月所在公司的年终奖金需根据岗位系数来确定，岗位系数则取决于工作年限，（实发金额=应发金额*岗位系数）。由于白月来的时间并不算太长，目前的岗位系数还是0.8。
据她透露，除年终奖外，公司的其他福利并不少，每逢过节时都会发给员工200或300元的红包，虽然平时也会有加班的情况，但总体来说待遇和工作量是成正比的。
宋扬收到的年终奖要更少一些，2.8万元，由于他入职才11个月，不满一年需扣掉一个月绩效。
毕业于985高校的宋扬一早就为自己的职业道路锚定了方向——回老家，进国企。
国企的新一轮招聘需要等到当年的年底，但他并不着急，准备趁着当中几个月的空闲时间再准备准备，“一发入魂”。
不出他所料，自己顺利地进入了世界500强企业——建发集团。
宋扬所处的是投资岗位，职业前景广阔，虽然公司时有加班，但好在待遇不错。除了节日会发奖金，作为闽南企业，尾牙的福利自然也十分丰厚。
民营打工人没空听老板画大饼
据中智咨询报告，2022年企业年终奖仅为员工月薪的1.8倍，2018年为2.1倍。国有企业年终奖则高于平均水平，平均年终奖是月薪的2.4倍，民营企业仅为1.3倍，外资企业则为1.8倍。
过年前后，网络上针对年终奖的讨论甚是火热。前有年终奖延后发放或分批次发放，后有大厂年前裁员不给员工发年终奖，能痛快发放年终奖的企业似乎越来越少，不少打工人不知道自己能否领到年终奖。
年前曾有媒体爆料，三潮元老文化创意（广州）有限公司（以下简称“三潮元老”）取消年终奖，并发了道歉信，却不被大众所接受。
该公司在信中提到，由于公司没有完成年度业绩目标，决定不发年终奖。但为了鼓舞士气，公司买了2头牛、10头羊，现寄养在新疆牧民家中，欲等到来年7、8月份，邀请全体员工一起去新疆“烹羊宰牛”、“把酒言欢”。
该公司的财务李女士向媒体透露，公司确实取消了2022年的年终奖，公司现有12名员工，旅游计划的年终福利是团队一同策划的，旅游的费用由公司承担。
李女士还表示，公司员工对这个决定感到很开心，因为新疆是大家一直想去的地方。
该公司的举动被网友称之为“画饼”，对该事件的讨论也层出不穷。
针对“等到七八月份”这个时间点，网友认为“人力资源还能把人继续留半年，好饼！”，更有网友直指矛头“公司活动一律视为加班”、“当一个地方同事领导的含量高于80%，那就还是等于在上班”、“既拿不到钱，还得跟着去团建，简直是雪上加霜”。
事件在网上发酵后，该公司后续回应：正值新春之际，公司决定每位员工额外多发一个月工资，以示谢意。
上述案例似乎已够夸张，但在网友的讨论中还有更多令人匪夷所思的“骚操作”。
有位网友在年终奖的超话中发帖吐槽公司，自己干了5年多，公司只给发了2000元的年终奖，还让大家不要相互打听，“确定这是年终奖？不是发的低保？”
另一位网友则称，自己朋友年薪8万元，公司从中压下4400元当年终奖发，年底时还被公司扣了5%的年薪。其他员工有的则要被扣20%的年薪。
拿自己应得的钱做年终奖也就算了，还要扣一笔上交，辛苦工作一年只是为了赎回自己的钱，未免太惨。
最极端的当属另一位，工作一年下来，倒欠公司4万元，公司说会从第二年的工资里扣，“那如果明年我还欠4万，一来二去就真的白干了。”
与三潮元老公司几乎同一时间发布道歉信的还有另一家公司，但与三潮元老公司不一样的是，这封道歉信得到了大家的理解。
重庆美心（集团）有限公司因只能加薪50元向员工致歉。该公司表示，在多种原因影响下，2023年工资调增标准为每月每人50元，对此感到非常抱歉、对不起员工。
该公司人力资源部回应，加薪涉及到6000多名员工，每年都会给员工加薪，2023年数额较少，便用致歉的方式希望得到员工的理解。
对此，舆论则呈现出祥和的一面，大多数网友都表示理解。“居然有态度这么好的公司”、“钱少但心意是真诚的”、“这加的不是钱，加的是态度”。
民营企业不香了吗
网上有传言，某大厂HR想通过头部高校就业办的渠道，物色几个好苗子，就业办给他推荐了8位品学兼优的好学生，HR本以为凭借自己公司的金字招牌和很有竞争力的薪资，应该能吸引到这几位天之骄子。
结果8位应届毕业生中，4位在准备考公务员，3位准备进国企，剩余1位也已和某事业单位接洽，大厂完败。
虽说这只是个极端案例，但这届年轻人，或者说有选择的年轻人显然有点过分“识时务”了，工作的事不能冒险，更不能挣扎。
在某沿海城市的国贸控股工作的秦横对国企的福利和内卷都深有体会。
国企的招聘考试难度仅低于公务员考试，但和考公一样，报名人数上千但招聘人数仅有10几人。
根据中公教育发布的数据，2022年温州国企招聘考试，龙港国企共有4727人报考，竞争激烈的岗位报录比高达171:1。足可见国企招聘的热门程度。
秦横参加考试时的岗位报录比虽没有达到171:1这么夸张，但也有127:1。
据他所说，招聘笔试的问题五花八门，和公务员考试一样需要上知天文、下知地理。面试时，则是一举一动都在考察范围内，包括个人素质、反应能力，甚至是表情变化。
通过考试后还有试用期，只有在这段时间也经受住了考验，才能成为一名真正的“国企人”。
与之相对的则是国企丰厚的福利待遇。
秦横介绍，他的工资条中除了基础工资还包含了洗理费、高温补贴、午餐费、过节费、交通补贴等，此外还有年底双薪。
虽然嘴上说着“工资不高”，但基础工资还是能达到6000元的水平，再加上每个月的福利，进账8000元不成问题。
或许在疫情之前，看着互联网大厂员工拿着一个月好几万元的工资，多少会心生艳羡，但在疫情影响下大厂纷纷裁员，年轻人才发现国企的抗风险能力有多强。
国企大多占据了经济核心或基本民生保障领域，国家财政关键时刻会给予一定的扶持或补助。所以即使面对经济危机，也有较强抵御风险的能力。
同时，国企在一些行业中具有较大优势，如石油、通信、电力等，日赚斗金，众人打破头挤着进。
国企所处的地位和领域就已经决定了，它的综合效益会比较高。与民企把员工当加班狗相比，国企的日子总是被认为会舒坦一些，可能这也是局外人的误解。但从近几年国营民企的实力对比来看，国企估计还会越来越香。
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