听了主管这话，我就不乐意了：“年终奖呀，所谓奖难道不是对努力工作，和对公司贡献的奖励么。我来公司时间不久不错，但是我半年的销售额超过了500万，给公司创造的效益比那些一年只做百来万的高多了。如果按你说的，年终奖按在公司的年限来发，那岂不是说在公司超过10年的保洁大叔应该拿得最多！这不是搞笑么！”
主管最后很不耐烦地告诉我：“这件事情，公司管理层会议上已经讨论过了，并且年终奖都发完了，你再跟我纠缠也改变不了。以后好好干吧，今年年底发年终奖，你就可以享受老员工待遇了。”
既然主管做不了这个主，那我就找能做主的人。当我进到老板办公室，提出我的疑虑，老板直接拿起手机转了5万给我。转完钱之后还跟我说：“会议上讨论这个事情的时候，我没仔细看他们提报的表格和核算方案，这个是我的疏忽，我跟你道歉，同时也感谢你对于公司的贡献和工作的付出。我这个人最重视人才，看你也是可塑之才。好好干吧！”
走出老板办公室那一刻，我长出一口气，好在老板是明白人，不跟主管一样稀里糊涂。
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