年终奖，职场年度最佳套路王
临近春节，无数的思绪涌上心头。
远在家乡的父母，感情深厚的童年小伙伴，还有那让平日面目可憎的老板都变得貌美如花的……年！终！奖！
可惜！年底的活儿那么多，年终奖却没有几个！
这是因为我们总会遇上让人迷幻的“老板爸爸”。
在发放年终奖时，他们总有自成一派的作风，满满的都是套路……
第1种：
穿越时空的老板爸爸
虽然年终奖连影子都没出现，小A却早就想好了年终奖的去处。
老妈的貂，老爸的炮，碰瓷的熊孩子少不了。
老板的一句“年终奖年后再发”，小A只好灰溜溜地给老妈打电话：“妈，你的貂没了……”
第2种：
只有程序猿才是亲生的
产品经理与程序猿一年的“刀光剑影”，在发放年终奖的一刻，胜负已揭晓。
程序猿以傲视群雄的“第1名”KO所有人，用事实证明：哪怕秃顶，哪怕穿特步和优衣库，依然是老板的心头肉。
第3种：
绩效不能决定奖金，屁股才能决定奖金
上级在喜大普奔，下级却在泪奔。
咳咳，为了不增加“阶级矛盾”，大家还是自己看图吧……
第4种：
大气的名称，丰富的寓意，极简的金额
还有一种极其迷幻的发放年终奖的方式——“巧立名目”式。
送了个“值班表”，就说“年终奖是块表”；
送了几句“加油加油”，就说“我是在为你新的一年打鸡血”。
不知道送榴莲的那位老板该怎么解释——我们从此老死不相往来？
一切不以现金为基础的年终奖都是耍流氓！
第5种：
坚信行业是泡沫，直接砍掉年终奖
还有一种老板，坚信自己的行业已经“夕阳西下”，明日就会告别历史的舞台。
渺渺的老板就是这样。
去年，老板语重心长地对渺渺说：“行业不景气你也是看到的，而且你刚来公司不久，还需要多锻炼自己，今年呢就不发年终奖了”。说罢，送给渺渺两袋食品界的劳斯莱斯——辣条以兹鼓励。
今年，老板直接一句话就打发了渺渺——“行情不好，绩效不高，年奖不发”，直接给渺渺辣出了心酸的泪花。
老板爸爸，你这样做很容易失去我！
年终奖，职场年度最佳套路王，当之无愧！
我们作为年终奖的守护者，面对套路满满的老板爸爸，将严格坚持3项基本原则，誓将“反套路”进行到底：
第一：必须坚持年终奖的重要性，重过泰山
第二：必须坚持年终奖的必要性，无奖金毋宁辞
第三：必须坚持年终奖的价值性，孝敬父母和存钱，两手抓两手都要硬
还没看够？哦，那我也没有办法~
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哈哈，皮这一下我很开心！
