距离2019年年终奖还有1个月，我裸辞了
关于裸辞，今年最火的一句话就是“不要大声骂90后，他们会立即辞职的。”
而他们的理由也变得越来越五花八门，从“我肠胃不好，消化不了公司画的饼！”到“家里猫快生了，辞职回家陪产”，让80后、70后直呼“不可理喻”。
“爱裸辞”、“脾气大”也因此成了90后们专属的社会标签。
从舆论来看，“裸辞”一直是充满支持和训斥的声音。
一方面有人觉得90后过于我行我素，没有一点责任心，另一方面也有人觉得工作不开心当然要离开。
而从实际情况来看，离职率高的其实是年轻人，而不是90后。
20多岁正是年轻人不断试错寻找职业方向的年纪，80后刚进入职场时也是这样。
90后因为是互联网原住民，思想更为开放，离职后再就业也更为方便。
裸辞这件事听起来虽然冲动又任性，但恰恰因为90后们知道自己要什么、不要什么，在职场上才更敢于说走就走。
“入职半年多，我累计加班685个小时”
@阿晏 92年 程序员
我在一家互联网公司当程序员，入职到现在有8个月，累计加班时间已经有685个小时。我每天的愿望就是希望今晚能早点下班，调休？想都不敢想。
平时吃饭一直盯着手机，怕领导说什么没第一时间看见，老婆说什么根本没心情听，没心情聊天。
出差的时候晚上12点到酒店，早上4点就吓醒了，总觉得有工作没做完。
前段时间我妈从广西老家过来看我，刚好赶上新项目上线。
晚上回去的时候她已经睡了，早上她还没醒我已经走了，整整三个月，我就跟她说过几句话。
以前她总以为我工资高，在广州过得很体面，她不知道，这些其实都是拿命挣的。
4月份我儿子出生的时候我还在北京出差，见到他的时候已经7个月大了，孩子也不认识我，看到我就哭，但我笑得很开心。
熬了这么久，前段时间终于撑不住倒下了，出院后第一时间提了离职。
“因为比老板先走，我被组长训斥”
@小玲 94年 设计师
入职快2个月了，工作整体还算过得去，但办公室的氛围却让我觉得难以融入。
对设计师来说，工作加班加点是是常有的事，难得遇到淡季想好好休息一下，下了班却不能走。
办公室早有不成文的规定，在老板没下班之前，就算是当天的工作全部做完，也要他们走了我们才能走。
刚来的时候我因为“不懂事”，第二天被组长叫到办公室大声训斥了一顿，当时觉得特别生气。
工作的这段时间，我从来没在9点前下过班，也没有拿过加班费。
这里的老员工都喜欢搞小团体，一方面对领导阿谀奉承，一方面又特别喜欢压榨新来的实习生。
负责人给每个组评奖金，不看业绩看关系，那些平时爱拍马屁的人每个月的绩效排行都都稳居榜首。
在这样的氛围下生存让我觉得很难受，我是来这里工作的，不是来伺候领导的，我不想年纪轻轻就学他们那一套。
昨天终于忍无可忍直接辞职，眼不见为净。
“我不怕996，怕的是月薪3000”
@晴晴 95年 文案策划
毕业后到一家广告公司当文案策划，到现在已经一年多，每个月工资3000。
刚开始因为人手紧缺，除了完成自己的本职工作，我还要去外面跑业务。用老板的话说：“刚毕业，多学点对自己没坏处。”
然而时间久了，我发现公司根本没有招人计划，从谈客户、策划、文案设计到后期执行，全都是我自己一个人弄。
面试的时候谈好的福利一点都没兑现，前段时间我向老板提出加薪500，没想到他竟然以职位不变为由拒绝了我的申请。
想到自己工作一年多，一个人做几人份的工作，每天累死累活，老板竟然连一点工资也不愿意给我加。
也是在那一刻，突然下定决心要辞职。
“我是来赚钱的，不是来奉献的”
之前在微博曾经有一个话题：“现在年轻人普遍的辞职原因是什么？”
下面点赞最高的评论是：要么钱没给够，要么心里受委屈了。
事实上，90后并不像外界说的吃不了苦，他们只是拒绝被压榨。用现在流行的话来说，“90后没以前的人那么好骗了。”
奇葩说里有一集说到：
我们这个社会，是把年轻人像燃料一样投入社会这部机器，只问这些年轻人能为这个社会做什么，从来不去问这个社会能为年轻人做什么；
他们只问这个社会需要这些年轻人做什么，而不问这些年轻人是不是也需要有自己的生活。
一辈子只做一份工作的时代早已经过去，这一代的90后更爱恨分明：
做的不好的地方，我们可以改。
我们付出的努力，要得到应有的回报。
时代的变化超出我们的想象，现在的年轻人远比过去的年轻人有活力，敢实践，敢奋斗。
工作于他们而言不再只是谋生的途径，在“裸辞”的背后，他们其实比谁都看得清。
