一、国家规定的国定假期日工资怎么算?
国定假期日上班薪水应不少于平常收入的百分之三百。需注意一般的假期中，并非所有的假日全是国定假期日，例如十一国庆，仅有10月1日至3日，这三天是法律规定的节假日日，其他4日，是正常的礼拜天轮休，这4天，企业不分配调休的，则应该按日收入的200%测算。
有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
(二)歇息日依照员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
二、如何计算综合工时制加班工资
按照相关规定，一些特殊的领域、企业及岗位能够推行综合工时制。综合工时制要以标准工作时间为载体，以一定的期为周期时间，综合运算上班时间的工资制度。
推行这类工资制度的用人公司，测算上班时间的时间不会再要以天企业，反而是能是以周、月、季、年，但是其均值日上班时间和均值周工作时间应当与法律规定标准工作时间基本一致。则在综合性计算周期内，某一实际日(或周)的工作实践时间能超出8h(或40h)，但综合性计算周期里的总工作实践时长理应不得超过总法律规定标准工作时间。
在综合工时制的情形下，在综合计算周期内，超出总法律规定标准工作时间的那一部分应视作法定工作时间并按照劳动法的规定付款酬劳，在其中法律规定假期日分配员工相关工作的，按劳动法的规定付款酬劳。并且，法定工作时间的时数均值每个月不能超过36钟头。
换句话说：综合工时制也是有加班工资的，平常按1.5倍付款，在法定假日给员工分配工作的要为3倍加班工资。
总的来说，法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的300%的劳动报酬。劳动者国定假期日假期期内，用人公司应当发放工资，换句话说，用人公司分月收取的正常的薪水里已经涵盖了国定假期日薪水。
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