一、拖欠工资赔偿金有多少个?
对职工的经济补偿，由所在单位一次性发送给。第三条用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，及其拒不支付员工法定工作时间
【经济补偿金计算】经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向劳动者付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向劳动者付款大半个月收入的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。
此条所指月薪水就是指劳动者劳动合同终止或者终止前十二个月的平均收入。
【未依照法律规定付款劳务报酬、经济补偿金等法律依据】用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费：
(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(三)布置加班加点不付款加班工资的;
(四)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
二、离职补偿金的获得：
离职补偿金的获得并不是务必如果企业积极跟终止合同中的合作关系才能够获得的。如果因为本人的主要原因辞职是能够具有这一赔偿金的。其次，公司都需要按照国家相关法律法规明文规定，在公司宣告破产时，公司职工能从这一破产的企业中，获得一次性安装费用收益，就是把赔偿费以另外一种方式给，但也可以是公司的公共资产，并且当得到这一财产情况下，中国是也不会去征收个人所得税，其实就是无需缴税了。还有一种情况是，如在解除劳动关系以后，又立刻找到一份工作再度就职遭受聘请得话，这时候本人已交纳活得个人所得税一次性的经济补偿金的这个收益，再也不会跟再度就职遭受聘请工作所获得的工资奖励金薪酬之和来分类汇总来补缴纳个人所得税了。
总的来说，赔偿金是我国为了避免在中国公民辞职后没工作的那段日子里用于救助使用的，为了给她们一个良好的经济发展缓冲期的一点赔偿。经济补偿金和补偿金的计算方法和法律条文都是不一样的。
通过以上文中的具体内容，详尽大家都已经对拖欠工资赔偿金有多少个？难题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这些方面有关的法律法规，才能在碰到法律法规问题时能够运用法律武器来保护好自己的合法权利。假如还有其他的需要帮助法律风险，能够找律师咨询为您解释。
