一、员工被工厂辞退有工资吗?
1、员工被工厂辞退有薪水。
用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。用人公司托欠员工收入的，由劳动保障行政部门责令限期付款;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费。
《工资支付暂行规定》第九条
劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。
2、员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：
(1)在试用期间被证明不符录用条件的;
(2)有违用人单位规章制度的;
(3)严重失职，假公济私，给用人公司造成严重损伤的;
(4)员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本公司的工作职责导致严重危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的;
(6)被追究法律责任的。
二、被单位开除社保可以迁移吗?
1、被单位辞退后社保可以及时迁移。社保迁移方法：
(1)持员工身份证原件、社会保障卡、原单位离职证明书先去原缴纳社保社保中心规定出示《基本养老保险转移参保凭证》;
(2)再将上述凭据、身份证户口本加影印件、社会保障卡至目前参保社保中心申请办理续接;
(3)材料提交后，一般45多天进行迁移。
2、具体用人单位无法直接辞退和解雇被外派员工，反而是要确定要被外派员工退还派遣公司。
与此同时，用人单位也接受不了被外派员工离职，即便该员工在退还劳务派遣公司的前提下与派遣公司解除劳动关系，也需要注意是以派遣公司离职，而非从实际用人公司离职。除此之外，劳动派遣员工与劳务派遣公司的劳动合同书务必交一份至具体用人单位归档备查簿。用人单位使用外派员工前，必须要先确定外派员工与劳务派遣公司是不是签署有劳动合同书，防止用人单位本身与员工产生确认劳动关系。
员工在劳动合同期限都还没期满时，很有可能会被单位开除，一般而言，企业辞退员工的职员会告之缘故。相对于企业而言，无论是因为什么辞退员工，都要向发放工资，针对不予以付款的情况，员工能直接搜集相关证明材料单位拖欠工资相关证据，随后明确提出劳动仲裁申请。
