怎样解除固定期限劳动合同

一、怎样解除固定期限劳动合同

能够由当事人协商解除或是员工提早三十日以书面形式向通告用人公司，试用期间的员工提早三日通告用人公司就可以。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【商议解除劳动关系】用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

第三十七条【员工提前告知解除劳动关系】员工提早三十日以书面形式向通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者试用期间提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

二、用人公司不签劳动合同是不是违反规定

最先，企业没有和你签订合同，自然不合法。

如果你现在要补签劳动合同，是没问题的。但你要留意一个问题，劳动合同签订日期，这点很重要，你最好是写你补签的时间也，不要写你刚进企业工作时间。签署日期与劳动合同的期限是几个问题，劳动合同的期限能够向前写几个月都没关系，假如不向前写也无所谓。

1、你劳务关系可以使用这些信息来证：劳动合同书(是不是补签都能够，只要是有彼此签名盖章)、考勤统计表、门卡、员工卡、工作牌，工人证词等，也以及你所提到的离职报告，但是这个较难获得部门领导的签名，并且领导签字也非常麻烦，要证实他的真实身份就非常困难。那些所谓的假合同反倒是一份很重要相关证据，这些都可以证明劳动关系。

2、实习期需要由协议约定，而无法由一方而言。如果两个人未约定，由视作并没有实习期。即便是实习期，用人公司也应当和你签订合同，缴纳社会保险。

3、加班费你能认为，但按照相关规定，你需要列举证据证明有加班加点真相的存有。一般来说，值班记录表、考勤表、部门的工作安排表等都是最有效的直接证据。此外，证据还可以，但法律效力较差，被采纳可能性不大。

根据《劳动合同法》的相关规定，消除固定期限合同的劳动合同书一般主要有两种方式，一是有员工与单位彼此开展协商解除，二是员工提早三十日以书面形式向通告用人公司，实习期的员工提早三天通告用人公司，假如阅读者还有其他的法律风险，欢迎到进行了解。