怎样合理合法消除无固定期限劳动合同

一、怎样合理合法消除无固定期限劳动合同

员工存有过失时，如有违公司规章制度、员工被承担刑事责任等，能够消除无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人公司单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)有违用人单位规章制度;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成严重损伤的;

(四)员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本公司的工作职责导致严重危害，或经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的;

(六)被追究法律责任的。

二、劳动合同书应该以什么样的形式签订

劳动合同书，是用人公司(包括、工作、国家行政机关、社团组织等机构)同员工中间确定劳动关系，确立彼此权利与义务协议内容。劳动合同是建立劳动关系法律规定。签订劳动合同书，是劳务关系双方一件十分重要的民事法律行为，务必严谨认真并执行一定的办理手续。工作合同的订立方法有如下二种：

(一)书面通知和要求

1、自用人之日起1个月内，经用人公司书面形式通知后，员工不与单位签订书面形式劳动，用人公司理应书面形式通知员工结束劳务关系，不用向劳动者支付工资，可是应当向劳动者付款其工作实践时间劳务报酬。

2、用人单位自用人之日起超出1个月不满意1年未与员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水，并与员工补订劳动合同;员工不与单位签订劳动合同的，用人公司理应书面形式通知员工结束劳务关系，并支付工资。

3、用人单位自用人之日起满1年未与员工签订劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应向劳动者每月付款2倍工资补偿，并视作自用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同，应当及时与员工补签订劳动合同。

(二)不可抗力事件

做为签订劳动合同书应当采取书面通知的不可抗力事件，非全日制日制用人双方能够签订口头协议。

通过以上剖析了解，根据《劳动合同法》的相关规定，签署无固定期限劳动合同后，用人公司一般不可解除劳动关系。但员工有违公司规章制度、被承担刑事责任等情况时，能够消除无固定期限劳动合同。必要时法律法规层面的支持，阅读者可以去进行了解。