幼儿园老师为何看不起保育员？
我在幼儿园刚做了一个礼拜，在放假的前一天的下午，因为教室里小朋友喝水的水桶每周结束了必须把桶拿去消毒，我把桶消完毒拿上楼的时候，在楼梯的转弯处，一个老师蹲在角落里突然站起来，撞到我的桶了，我其实看到她在那边应该提醒她一下的，我拿着桶要过去了，我也有错在先，可能是把她撞疼了吧，我立马像她道歉了，可她好像很生气的样子，看了看她的手臂，就说了句走路不长眼睛啊！我没有吭声，她说完就走了。我心里是很委屈的，她可以教育我，但不至于这样骂我，而且我走过去的时候她也没有把楼梯堵住，我完全可以过去的，只是我过去的时候她突然站起转过身来碰到了我的桶，这样的老师哪有师德，一点素质都没有，真的是很可气，我为了工作我也只能闷声不想。
从行业角度看保育员，保育员也是生活老师。我国幼儿园的老师缺口估计有百万，保育员老师同样如此。需要咱们社会重视，给予她们应有的尊重和待遇。近期有网友评论一般的幼师看不起保育员，其实这属于个别现象。对于有的素质不高、优越感过强的幼师，存在这种想法也不奇怪。
因为幼儿园的幼儿教师，通常比较年轻。但保育员老师的年龄普遍偏大点，而且都有孩子，大部分都上高中或大学了。所以从年龄角度，沟通存在些代沟是正常的。但对于大部分老师来说，都很重视保育老师的配合。因为我国无论公立还是私立，基本都是两教一保的模式，保中有教离开谁都不可以的。
还有的存在偏见的老师，可能认为保育老师的教学专业素质不高，比不上幼师，但不可忽视的是，保育员老师在科学护理幼儿的专业度上可以很高的。不少单位的幼师业余也在学保育员知识，丰富自身的专业能力
所以通过本文的观点，希望大家理解幼儿园工作分工较为明细，注重协同配合。专业的保育员老师，并不次于幼师的重要性。而且对于幼儿来说，保育老师更像是一位妈妈，精心呵护每一个在园区的花朵，辛勤付出着！
为什么保育员待遇比配班老师低？
虽然目前很多幼教单位，保育老师的薪资待遇比主班和配班老师略低些，但也不是绝对的。因为市场普遍保育队伍素质参差不齐，上岗门槛低，直接反应了人员整体素质偏低的问题，甚至很多都是初中小学文化。 这导致了供需质量的不匹配，人才不是人数凑出来的。
所以面对这一现状，刚好为有知识、擅于学习的职场人提供了机遇。作为已经从事保育工作的朋友，更应积极的学习武装自己，适应市场竞争的规律。
上面这张图表，涵盖了不同岗位的薪资构成，当然，数字仅仅是参考，每个园区的情况都是不一样的，不可以偏概全。
薪酬体系的设置：
通常不管什么样的幼儿园，大大小小，民办公立，其思路方向都是类似的。那就是“以岗位为基础， 以业绩为导向”。这一点不难理解，岗位的不同，对应不同条件的人才；业绩自然是你工作之中的表现，通过测评考核，对你的肯定。
所以，薪资待遇的高低并非某些人所想，清一色的样子。而是你所处职位和综合业绩表现的浮动薪酬。现在不仅是幼儿园，几乎各种各样的公司企业都是这样了，例如：基本工资3000，考勤200，绩效完成百分比配发奖金等等。
薪酬的公式算法：
薪酬绩效构成基本总结如下：工资体系+奖励体系 +分红体系
1 、 工资体系：基础工资 +学历工资 +工龄工资 +职务工资 +管理绩效 +补贴 +福利（节日津贴、 积分奖励） ；
2、 奖励体系：生源奖、 团队奖、 优秀奖、 开拓奖、 期末目标奖；
3、 分红体系：超额分红奖（看单位情况）
到这里，忍不住说一下。别再一味主观的相信所有的保育员都是工资待遇超低，活儿超累的话了。工资低，看在哪里干，而且还要看当地的整体经济水平，当然，最重要的还是要看你自身的经验、能力了。
所以，有的幼儿老师公立园的也应聘保育员去做，待遇比许多教师还高，因为各项补贴和基础分高，比如学历、工龄、绩效能力等。
有经验的朋友应该知道，一般手握幼师资格证的保育老师，每个月最少也得有一二百的补助的，如果学历大专以上再加一百，同时如果你不是大专，但以前上过学前教育中专，同样有一百补贴。这些或许是幼儿园注重专业人才的一种方式吧。
综上所述，虽然不能涵盖幼儿园薪酬体系的全部，而且私立和公立的确是有许多不同之处的。但总体上，这个时代，正在奖励求职上进的人。不少老师考证，考学历，学专长，其实从长远看，都是在为自己增加财富筹码。
