西安某公司在招聘岗位详情中写道，“在任何情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请远点。”在这方面，公司经理表示，我见过太多这样的人来纠正工作场所，员工和企业站在不同的利益角度，不能说谁对谁错，现在是一个互联网时代，没有那么多嘴说这件事。
不久前，有一位00后，“职场整顿师”冲上微博热搜，声称工作一年仲裁了四家公司，其中两家公司倒闭。
“我就是我，不同的烟花。”与前辈相比，00后更坦率直接，不喜欢装模作样。他们拒绝被驯化，反对无脑服从，不再追求“吃亏是福”有勇气对潜规则说不。
00后整顿职场的现象真正指向职场文化。
随着社会的发展，我们的职场文化逐渐丰富。经过几十年的积累，职场文化内涵复杂，不仅包括人际交往、竞争合作等积极的职场文化。也有一些不良的职场文化，比如不合理的加班制、酒桌文化、公私不分等等。00后整顿职场，大多有勇气抵制不良职场文化，合理发声。
但事实上，当年轻人第一次进入工作场所时，他们会经历磨合，每一代人都是如此。然而，00后出生于新世纪，与新世纪相比。“前辈”对于农民工来说，新一代的成长环境比较好，所以自我意识比较强，所以比较直率。除了工资、工作方式、职场文化是否与他们合拍，也是这些新一代非常重视的因素。今年某招聘网站发布的数据显示，88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业。同时，新一线城市的小伙伴更注重职场文化。另一方面，前辈“打工人”并不是所有人都很乐意接受工作场所的潜规则。事实上，许多人也有微词。但由于很多考虑，很少有人愿意直接跳出来“出头鸟”。所以，在某种程度上，“00后整顿职场”热议也反映了更多“打工人”希望职场文化有更合理的期待。
个人与职场的理想关系应该是相互成就，从对方的角度看待问题，而不是相互伤害。良好的职场生态离不开每一个时代、每一个用人单位、每一个用人单位“打工人”努力工作。我们不能靠创造热点话题，让特定群体扛起来“整顿职场”这个重要的任务。据报道，今年的应届毕业生人数首次超过1000万，00后的求职之旅并不顺利。我们希望社会各界能为年轻人在如此艰难的就业形势下创造良好的工作环境。
提高新一代员工的幸福感是企业的必修课。
每个时代都有新一代的员工和他们的独特性。与过去的员工相比，这一代人自然更追求个性的释放，更追求个人价值的实现，更追求内心的幸福，更注重有趣的工作，更需要展示自己的平台，更注重参与决策和表达自己。
正是因为员工的这些特点，“让员工快乐”它已经成为一个非常重要的话题。幸福使员工发挥良好的价值创造和创新活力，充分激发员工的所有权作用，给组织带来巨大的创造力和活力。
事实上，我们不仅要满足新一代员工对幸福的追求，还要关注企业全体员工对幸福的需求。
根据《企业员工福利管理与弹性福利深度研究报告》，实现薪酬福利、工作稳定性、发展空间和个人价值是员工更加关注的因素。毫无疑问，薪酬、工作方式、工作场所文化将是企业与人才博弈的关键因素，其中企业福利对员工的个人需求影响最大，在企业发展过程中，企业福利能否满足员工的需求将对员工的归属感、幸福感产生巨大影响，进一步影响员工的工作态度、工作效率和企业引进人才、留住人才的能力。通过建立福利制度，加强公司的积极氛围，创造独特的企业文化，吸引人才。
