法律规定：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。
第三十四条工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。生活护理费依照日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理或是日常生活一部分生活无法自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。
二、员工工伤待遇有什么
(1)工伤职工医治工伤事故或职业危害所需要的医疗费由工伤保险基金付款。住院期内按因公出差伙食补助标准化的三分之二发送给住院治疗伙食补助。
(2)员工因工负伤或是患职业危害必须停止运行积极治疗的，推行工伤医疗期。工伤医疗期的时间也依照轻微伤和受伤的差异定为1至24个月，最多不能超过36个月。
(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改成按月发送给工伤津贴。工伤津贴规范等同于工伤职工负伤前12个月内均值月薪资收入。
(4)工伤职工经评残确认必须护理的，按月发送给陪护费。陪护费分成三个级别，所有护理依赖、绝大多数护理依赖、一部分护理依赖。各自按上本年度当地员工月平均收入的50%、40%、30%发送给。
(5)工伤致残级别分成十个级别。一至四级为所有丧劳;五至六级为绝大多数丧劳;七级至十级为一部分丧劳。被判定为一至四级的，理应撤出岗位，停止与公司的劳务关系，按月发送给伤残抚恤金，规范分别是自己受伤前12个月里的平均收入的90%至75%。在其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
(6)发送给一次性伤残补助金，规范等同于残废员工自己受伤前十二个月内平均收入收入18至24个月薪水。在其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。
三、工伤认定书多长时间会出来
60天提出工伤鉴定确定，因此工伤认定书一般60天就能出去。
区、县劳动保障部门应当在审理工伤认定申请之日起60日内做出工伤申请确定，并且在10个工作日内将工伤鉴定确定送到申请工伤认定的从业者或其直系血亲和该从业者所属单位，与此同时告之职业病鉴定申请程序流程。
依照《工伤保险条例)的有关规定，用人公司应当在工伤事故产生之日或是被诊断为职业危害之日起30日内，向所在区劳动保障部门申请。用人公司不按规定申报，工伤职工或其家属、工会组织在1年以内，可以直接向卫生行政部门明确提出工伤认定申请。
在《工伤保险条例》第14、15条中实际列出了员工定性为工伤事故的10中情况，只要满足其中一种的，都定性为工伤事故。
此外，《工伤保险条例》要求，假如职工因违法犯罪、违反治安管理死伤的，或因喝醉造成人员伤亡的，或是自虐、自杀的，不可定性为工伤事故或是视同工伤。
针对实际骨裂工伤期间工资具体内容不是很了解，或要想在工伤期间争得大量赔付能来找律师咨询。
