自从各大企业认“以人为本”在现实之后，员工福利已经成为人力资源的热门话题。随着社会的发展，员工福利形成了多种形式和类型，最典型的三种形式是：礼品、现金补贴和日常必需品。
这三种员工福利形式各有优势，在不同的情况下可以发挥不同的作用，所以我们需要从具体的使用分配场景来分析。
场景一：员工激励
在员工激励的福利场景中，许多企业会选择发放奖金，即现金。事实上，现金激励可以及时激励员工，并在短期内取得良好的效果。当企业没有足够的人力时，可以直接考虑现金激励的方法。但现金激励时间短，长期使用会导致员工麻木，无法达到企业预期的激励效果。
此外，越来越多的企业会选择福利积分的激励方式，福利积分的使用场景很多，效果相当于现金奖励。由于所有激励点都在平台上分发，因此更容易公开、公正HR前期操作和后期统计。
场景二：节日福利
关于员工在节日期间福利的分配，我以前关于员工节日礼物的文章中谈到了很多。在这里，我只想强调，大多数企业仍然会选择分发传统的节日礼物。分发传统节日礼物的做法属于中庸之道，不求功绩，但求无过错。作为中华民族的后裔，员工不会被排除在外，但他们不能谈论满意。
因此，企业HR他们也开始找到另一条路，找到了另一条路“礼品卡券”作为替代品。节日礼品卡优惠券不仅可以包含各种传统礼品，还可以与一些喜欢传统、遵循传统的员工交换喜爱的礼品，还可以为一些喜欢追求新鲜和创新的员工提供更多的选择，如新鲜水果、零食、坚果、厨具、家用电器、保健品等，种类繁多，可以满足各种人的需求。
此外，许多礼品卡券可以根据企业的不同预算定制金额，控制预算成本，也可以根据企业的需要定制卡片图案，促进企业文化。
场景三：活动奖励
活动奖励通常是指我们企业的各种聚会、年会和团体建设活动。一般来说，这些活动奖励需要与活动的主题相匹配，因此对活动礼品的针对性要求相对较高。大多数企业会定制一些礼物，与活动一起分发，并附上企业logo或者宣传口号，突出企业文化。
场景四：其他福利
事实上，有很多场景可以应用于员工福利，而以上三个场景是最常见的。其他可以反映企业人文关怀的福利，以及：员工生日礼品、婚姻和儿童礼品、企业周年纪念礼品等。根据不同的场景，分发不同的员工福利礼品，以发挥更好的员工福利效果。
综上所述，我们可以使用一个员工福利计划来解决上述福利场景，即员工福利平台。在与员工福利平台对接后，我们企业的所有员工福利场景都可以通过福利点来解决，不仅可以满足员工的不同需求，而且具有操作方便、分配及时、管理简单等优点HR都是福音。
