工伤医疗费用：医治工伤事故需要花费享有因工医疗待遇，这笔费用一般包括住院治疗所需要的医院挂号费、医药费、医疗费用、医疗费等，合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金中全额的付款。但员工医治工伤事故理应到协议书定点医疗机构就诊,紧急情况的时候可以先去就近原则定点医疗机构救治。在一般协议书定点医疗机构抢救的,恢复健康后需及时转至协议书定点医疗机构治疗。外地产生工伤事故在外省定点医疗机构救护的,经抢救恢复健康后该转到当地的协议书定点医疗机构医治。工伤职工要进行恢复治疗的,需由协议书定点医疗机构提出建议,并报社保经办机构确定。
依据《河北省工伤保险实施办法》要求：负伤员工在工伤鉴定以前的医疗费,先由单位垫款;工伤认定后合乎工伤医疗要求费用,由社保经办机构给予费用报销。再次所发生的合乎工伤保险基金付款区域范围医疗费由社保经办机构向工伤险协议书定点医疗机构清算。
二、恢复医药费
工伤职工要进行恢复治疗的,需由协议书定点医疗机构提出建议,并报社保经办机构确定。
合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金中付款。
三、停工留薪期薪水
工伤职工能够享受不得超过12个月的停工留薪期工资待遇，职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利工资待遇不会改变,由所在单位按月付款。伤势比较严重或是情况特殊,经市职业病鉴定联合会确定,可以稍微增加,但增加不能超过12个月。
四、陪护费
工伤职工在停工留薪期必须护理的,相关花费由所在用人公司承担。在公司不命人医护的情形下，工伤职工有权要求企业付款陪护费。实际工伤护理费的给付，治疗期间包含定残以前，由所在单位按实际开支负责任，实际规范可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，即医护人员有收入，参考误工费的要求测算;医护人员没收入或聘请医护人员的，参考本地护理员从业同样等级护理的劳务报酬所得规范测算。伤残评定后陪护费依照日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理、或是日常生活一部分生活无法自理3个级别付款，其标准是锦州市2010年度员工月平均收入的50%、40%或是30%，从工伤保险基金中付款。依据锦州市2010年度我市在岗职工年平均工资35825元、月平均收入2985进行计算：
1、陪护费分别是日常生活彻底生活无法自理领到1493元;
2、陪护费分别是日常生活绝大多数生活无法自理领到1194元;
3、陪护费分别是日常生活一部分生活无法自理领到895元;
五、住院治疗伙食补助
由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助。本公司因公出差伙食补助规范不具体的可以参考一下《河北省省直机关和事业单位差旅费管理办法》所规定的出差人员的伙食补助按外出当然(日历)日数推行预算定额包干制。包干制标准是：本省外出每天每人50元。每日50块的70%即35块的规范。
六、一次性伤残补助金
标准是27个月的本人工资，如工伤职工自己每月薪水3000元一级伤残的一次性伤残补助金为81000元。
假如自己因工受伤或是患职业危害前12个月均值月缴费工资高过锦州市员工月平均收入的300%即高过8955块的，一次性伤残补助金依照锦州市员工月平均收入的300%测算，即是241785元。
假如自己因工受伤或是患职业危害前12个月均值月缴费工资小于锦州市员工月平均收入的60%即小于1791块的，一次性伤残补助金依照锦州市员工月平均收入的60%测算即是48357元。
七、伤残津贴
撤出岗位的工伤津贴为：本人工资的90%，如工伤职工自己每月薪水3000元则工伤职工每月可以领2700块的工伤津贴，由工伤保险基金按月付款。
八、辅助器具费
辅助器具费就是指工伤职工生活不易便捷或再就业的需求，经劳动能力鉴定联合会确定，安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具需要花费。此项花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。
因为《工伤保险条例》并未对这类规范作出规定，可以参考一下有关法律或是法律条文的相关规定。依据《医疗事故处理条例》所规定的“根据普及性器材的费用计算”，和最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》所规定的“依照一般可用器材的有效收费标准测算”，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿费用计算也应当以“一般可用器材的有效收费标准”测算。
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