一、节假日日加班加点有轮休算加班费吗
必须算加班费，法定节假日加班加点是一定要给与加班工资的，仅有歇息日加班的，才能够优先选择调休。公司单位依规分配员工日夜奋战的，应按照下列要求发放工资。
1、分配劳动者法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于自己小时工资的150%付款加班费；
2、分配劳动者歇息日相关工作的，应先分配其调休；无法布置调休的，依照不少于自己日或小时工资的200%付款加班费；
3、分配劳动者法律规定假期日相关工作的，应当按照不少于自己日或小时工资的300%付款加班费。
依据上述要求，歇息日相关工作的，能够分配调休，不可以调休的，应付款日收入的双倍工资。法定节假日相关工作的，无法布置调休，务必付款日收入的3倍薪水。
二、企业没给加班费怎么维权
向劳动监察举报，规定依规付款三倍工资。
劳动监察举报注意事项：
1、一切组织和自己对用人公司违背劳动保障法律、法规和规章制度的举动，有权向劳动监察组织检举，举报者规定保密的，劳动监察组织应是举报者信息保密；职工对用人公司违背劳动保障法律、法规和规章制度，侵害其合法权利的举动，有权向劳动保障监察组织举报。
2、举报需提供被人投诉用人公司注册登记的全名、办公地点、法定代表人责任人名字、联系方式，投诉者姓名联系方式、基本上需求等因素。违背劳动保障法律、法规和规章制度的举动出现于2年之内没被劳动保障部门发觉，也并未被举报、举报的，劳动监察组织不会再审理。
3、举报应求真务实、公正公平地反映情况。投诉者应重视工作员，如实回答工作员提出的问题，认真聆听工作员对相关法律法规、法规及规章制度现行政策的描述。防止可能造成对举报没法调查核实问题产生。
节假日日加班加点有轮休也要算加班费，员工碰到企业不给加班费的现象，能去公司所在地的劳动行政部门举报，由该单位对企业予以处罚，并要求其在规定的时间内发放工资；若是很难处理问题，还能够提供材料去申请仲裁或者到法院提起诉讼。
