一、十三薪是年终奖金吗
十三薪又称为年底双薪，一般是企业年末按照合同约定向员工多派发一个月薪水。与年终奖金劳务报酬的性质不一样，十三薪被视为更偏重于奖励特性，不属用人公司务必收取的劳务报酬。
十三薪并不必然相当于年终奖金。相较于年终奖金发放，用人公司针对十三薪的支付制度具备更多的管理权。由于奖金归属于劳务报酬或工作福利，在彼此明确规定的情形下，用人公司不得擅自乱扣，并承担就考核情况开展质证的职责;十三薪就不同了，用人公司能直接在管理制度上对付款标准完成要求。一般来说，年终奖金发放应该和业绩考核主要表现挂勾，用人公司应该具有考核指标、考核流程、绩效考核结果等。
假如劳动合同书或企业规章制度未对年终奖金有明确规定，依据劳动争议仲裁机构或者人民法院，一般会适用辞职员工获得一定比例的年终奖金。与此同时，假如是新员工，依据劳动争议仲裁机构或者人民法院要求，一般还会适用新员工获得一定比例年终奖金。
二、年终奖金是劳务报酬或是员工福利
有关年终奖金，因其法律性质欠缺很明确的法律法规，因而在司法实践中，应该从有益于维护职工合法权利，及其兼具用人公司运营管理管理权的基本原则考虑，依据彼此的承诺、劳动规章制度要求、派发国际惯例、劳务关系存续状态、彼此过失等，综合性评定年终奖金是不是理应付款、如何支付、规范怎么确定等诸多问题。
为加强年终奖发放管理方案，用人公司也应该就是不是派发年终奖金、派发年终奖金是否要开展绩效考核、年终奖发放标准和要求等做出确立、具体要求，以防止出现异议时无章可循。
“十三薪”与年终奖金都是属于收入的构成部分，但他们并不是同一个物品，“十三薪“是用人公司依据彼此之间的劳动合同约定向员工附加发放月薪水。而年终奖金是公司依据全年度经济收益和员工主要工作业绩的综合考评状况发放一次性奖金。换句话说十三薪是企业对员工开展薪水附加派发，在特性上归属于月收入的定义，而年终奖金是奖励金这个概念，特性中不一样。
