一、安全事故能不能规定精神赔偿
一般情况下是不能够规定精神赔偿的。工伤保险赔偿是用人公司向其员工创建工伤险关联，一旦发生安全事故则是由保险公司对受害者给予赔付，用人公司不会再担负安全事故的民事赔偿责任。假如企业没有给员工交纳工伤险，企业也应当按照《工伤保险条例》的相关规定对员工进行赔付。
工伤保险赔偿归属于社会保障法的范围，具备公法特性。
工作关系中的员工因安全事故遭到工伤事故人身伤害，理应按照国务院制订的《工伤保险条例》的有关规定要求工伤保险赔偿，享有对应的工伤保险赔偿，无法直接对用人公司提到人身损害的民事案件。
精神赔偿就是指普通合伙人以其人身权利遭到侵害，使之人格权益和真实身份权益受到侵害或遭到心理创伤，受害者本人及逝者直系亲属规定侵害人根据资产赔付等方式进行救助保护的法律规章制度。精神赔偿的法律性质是资产承担责任，具备弥补、慰藉、处罚的功效。
因为工伤保险赔偿与精神损失赔偿金的法律性质和结构不一样，对安全事故损失赔偿案子不可以认为精神损失赔偿金，应当按照《工伤保险条例》的有关规定享有对应的工伤保险赔偿。
二、安全事故能规定什么赔付
工伤赔付包含：
(一)医疗费用：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目、工伤险药物目、工伤险住院治疗服务要求。法律规定：《工伤保险条例》第29条第3款。
(二)住院治疗伙食补助：本公司因公出差伙食补助标准化的70%。法律规定：《工伤保险条例》第29条第4款
(三)差旅费、住宿费：本单位职工因公出差伙食补助规范。法律规定：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)恢复医药费：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目、工伤险药物、工伤险住院治疗服务要求。法律规定：《工伤保险条例》第29条第6款。
(五)辅助器具费：各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。法律规定：《工伤保险条例》第30条。
(六)停工留薪：原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。法律规定：《工伤保险条例》第31条。
(七)陪护费：
(1)停工留薪期内必须护理的，由所在单位承担。
(2)鉴定残废后需护理的，彻底生活无法自理，按综合地面上本年度员工月平均收入的50%;绝大多数生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的40%;一部分生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的30%。法律规定：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
以上就是关于小编为大家整理的知识要点及其解释，倘若您还有其他的想了解的，可向开展法律咨询服务。
