每个企业的经营模式是不同的，实施弹性福利的形式也是不同的。所以企业在实施弹性福利时，应该出现哪些问题？
弹性福利并不意味着员工完全自主。
在实际实施灵活福利计划的过程中，员工往往无法在法律允许的范围内享有最大的自由选择权。因为这种做法会大大提高公司的福利成本，因为个别员工的特殊福利要求，而一名员工可能会发现，他在职业生涯的早期阶段做出了不明智的福利选择。此时，企业给予员工的巨大自由选择将导致员工的怨恨。
因此，在实施自助餐福利计划时，除了国家法律规定的必要福利项目外，企业还应限制部分员工选择一些福利项目。在此基础上，员工可以做出进一步的福利选择。
弹性福利不能满足所有人的需求。
此外，为了确保福利计划的总成本不超过预算，有必要组织内部福利调查，给员工一系列可选的福利项目，让他们确定自己的福利组合，组织不会提供只有少数人选择的福利项目。
当然，在弹性福利计划中也存在一些问题。例如，弹性福利计划将增加企业在福利管理方面的难度，并遇到员工的反向选择。有些人甚至认为，弹性福利计划实际上会让员工承担不适当的风险。然而，在任何情况下，弹性福利计划都越来越得到企业和员工的认可和快速发展。
