一、退休之后能不能告公司赔偿加班工资
员工退前用人公司有加班工资未付款的，员工退休之后，能够在一年内向型劳动仲裁机构告用人公司托欠加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与员工所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：
（一）因确认劳动关系产生的分歧；
（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；
（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；
（四）因为工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；
（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；
（六）法律法规、相关法规的许多劳务纠纷。第二十七条劳务纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应知其支配权被侵犯之日起测算。本办法规定的仲裁时效，因当事人一方向当事人主张权利，或是向上级要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断。从终断时开始，仲裁时效期内重算。因不可抗力或是有别的正规依据，被告方不可以在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制；
可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。
二、全新节假日日加班费规范
（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；
（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；
（三）法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
即平常晚上加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国家法定假期日是300%。
但也只是国家规定占比，加班工资派发额的关键在于基数。
员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来决定，不然公司应当按照员工自己正常劳动应得薪水明确。
公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。
假如劳动合同书、集体合同并没有合同约定的，职工监事可与单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司审核批准推行不定时工作制多度，一般不实行这一规定)。
日工资核算要以数量除于每月均值规章制度工作天数2
1.75天(一些企业为了方便，按每月21天估算)。
退休前托欠员工加班工资，员工退休之后，在劳动争议仲裁时间内的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，告用人公司，规定用人公司付款托欠的加班工资。
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