一、劳务派遣工被辞退有工资吗
有薪水，被开除也有经济补偿金。劳务派遣工辞退赔偿标准是严格根据国家劳动法47条规定，依照每工作满一年的时间也付款一个月收入的酬劳。依据《劳动合同法》第46条的规定，用人公司按上述第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的,应向员工支付工资。第47条的规定，经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限,每满一年付款一个月收入的规范向职工付款。六个月之上不满一年的,按一年估算；
不满意六个月的,向职工付款大半个月收入的经济补偿金。月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。除了以上情况之外,用工单位辞退员工的,就是属于违反规定解除劳动关系,严格按照经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费,即按员工在单位相关工作的期限,每满一年付款二个月收入的规范向职工付款。六个月之上不满一年的,按一年估算；
不满意六个月的,向职工付款一个月收入的赔偿费。
二、解雇劳务工人的情况有什么
1、试用期内被证实不符录用条件；
2、有违用人单位的管理制度；
3、严重失职假公济私给用人单位造成严重危害、
4、员工与其它用人公司又签署劳动合同对用人单位的事业有深远影响或经用人单位明确提出拒不改正；
5、被承担刑事责任；
6、因欺骗威逼或趁人之危签订劳动合同书；
7、员工因生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由所在单位另行安排工作；
8、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
劳务派遣工被辞退有工资吗劳务工在被单位辞退时，不但可以取回自己的工资，还有权向企业索取被开除的经济赔偿。
劳务派遣工被开除企业却不给工资，面对如此状况如何做，针对主要内容不是很了解或需要争得利益，能来网找律师咨询。
