一、年终奖金,辞职之后然后从薪水里扣回去违法吗
不合规，假如企业规章制度、劳动合同书并没有特别约定能够扣钱，公司扣钱归属于违纪行为，能通过下边几类方法解决：
1、双方协商一致处理。员工与单位就劳务纠纷难题立即协商解决，这个不是必经之路程序流程，彼此能够商议，也可以不用商议，彻底出自于自行。可是如果觉得企业可以讲理，说明自己立场，与单位商议规定派发自身应得绩效考核工资。终究闹上法庭也是一件在政治上和流程上都有一定的工作压力，能协商处理更强。
2、地区申请调解。被告方就已所发生的劳务纠纷向劳动纠纷调解联合会申请调解程序。调解程序也由双方当事人自行挑选，调解书不具备强制执行力，假如一方悔约，同样也可以向仲裁委员会提起诉讼。
3、劳动争议仲裁解决。如果企业态度嚣张恶劣，不肯付款员工应得绩效考核工资吗，被告方能将纠纷案件递交劳动争议仲裁联合会予以处理程序，如果要提出诉讼打劳动官司，需要经过仲裁程序，无法直接向法院提起诉讼。
4、劳动诉讼处理。这一般做为最后方式，即我们平时所讲的起诉。司法程序的运行是通过不服气劳动争议仲裁联合会裁定的一方当事人向法院提出诉讼后运行程序。《劳动法》第五十条：
薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。
二、企业拖欠工资法律责任有哪些
《劳动法》第九十一条：
“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动保障行政部门督促其付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以督促其付款赔偿费：
(1)乱扣或是无端托欠员工收入的；
(2)拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的；
(3)小于本地最低工资规定付款员工收入的；
(4)解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
”能够得知，用人公司乱扣员工工资，要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，如果需要还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为原则)。
年终奖金,辞职之后然后从薪水里扣回去违法吗员工应对离职的时候被企业乱扣年终奖金的现象，应当一定要通过法律程序来投诉。
员工从公司里离职后，被企业扣掉年终分红应当该怎么做，提议立即欢迎来电咨询大家网络上的在线律师咨询。
