一、欠薪是民事违法行为吗
托欠员工薪水并不属于民事违法行为，反而是归属于工作违纪行为。员工能够申请仲裁规定用人公司发放工资。假如是拒不支付劳务报酬，金额做到比较大的，属于刑事犯罪。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与员工所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：
（一）因确认劳动关系产生的分歧；
（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；
（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；
（四）因为工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；
（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；
（六）法律法规、相关法规的许多劳务纠纷。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍未收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是没收财产；
造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金人民币。企业犯前款罪的，对企业被判罚款，并对直接责任人的管理人员和其它直接责任人，按照前述的相关规定惩罚。是前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能减轻或是减轻处罚。
二、欠薪申请仲裁都需要什么直接证据
1、薪水付款凭证或纪录(薪资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金记录；
2、用人公司想员工发放工作牌等能证明身份有效证件；
3、员工填报的用人公司招聘工人招聘登记表、申请表等纪录；
4、考勤表；
5、别的职工的证词等。
在其中，
1、
3、4项的相关凭据由所在单位负证明责任，员工在平常需要注意储存好自己工作牌、考勤卡、工资单等相关材料。
而信息内容不全面、有缺点的工资单没法做为讨工钱相关证据。
能够提供劳动合同书、考勤表、证据等和工资单彼此证明，产生完备的证据链条，对讨工钱会非常有利。
托欠员工薪水并不属于民事违法行为，反而是归属于工作违纪行为。
员工能够申请仲裁规定用人公司发放工资。
假如是拒不支付劳务报酬，金额做到比较大的，属于刑事犯罪。
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