(一)符合规定的员工兼职工作。
1、 协商处理。
2、 到劳动保障行政部门检举(一般是企业所在的劳动监察)。
企业不能按时付款员工兼职工资的，员工随时都可以解除劳动关系，并及时要求其付款员工托欠薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。
3、 可以直接申请劳动仲裁。
这时必须被告方递交对应的劳动仲裁申请书，随后向用人公司所在地劳动争议仲裁联合会提交申请。在这个过程中证据给予是非常重要的。被告方要表现自己与该企业之间有存有做兼职联系的。
4、如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
(二)假如是在校生兼职工作的。
因为在校学生不具有劳务关系法律主体，不能作为工作感情中的员工，因此员工与单位中间并不是劳务关系，反而是劳务关系，劳动部门没有权利所管。若是在员工按照要求做了做兼职后企业不给工资得话，能够与其协商解决。如果跟企业拒绝调解，只能靠自己搜集证据提起诉讼规定企业付款酬劳。员工需要提交证据表明劳动者企业兼职的客观事实，公司付款酬劳的要求，员工工作时间及应收取的酬劳等。
假如是社会人士兼职工作得话，其如果拿不了做兼职费，能通过商议、诉讼及其起诉等方式处理。但对于在校生来讲，因其不具备员工相关资质，因而当发生有关纠纷情况下，最好的方法就是调查取证之后直接向法院起诉提出诉讼，根据法律程序来保护好自己的合法权益。
但凡是用人公司或者用人单位不按时发放劳务报酬的，这时就能运用法律的方法去解决，可是在对待时，最好根据商议的形式解决，由于商议不仅迅速简单，并且节省许多成本，但在没法商议时，就只能依靠诉讼或者起诉的方法解决，在诉讼或者起诉的时候要提交有关相关证据。
