一、辞职之后薪水那时候发吗?
辞职时薪水理应在申请终止合同手续时一并还清。员工理应按照协议约定，申请办理工作交接。用人公司按照相关法律法规的相关规定应向员工支付工资的，在受理工作交接时付款。用人公司必须在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的相关证明，并且在十五日内为员工办理档案以及社会保险关系转移办理手续。
二、员工科学合理的离职申请办理步骤是什么?
1、提早至人事部门领到员工离职审核表。
2、填好员工离职审核表。
3、人事助理查询员工档案资料是否存在培训合同，确定员工是不是在培训业务期限内, 计算服务期限内员工应三方支付平台的赔偿费用。
4、离职员工直属上级进行离职员工离职面谈、辞职原因调研。
5、离职员工直属上级承担监管离职员工进行工作交接与工作所使用的物品交接(如维修工人所使用的检修用品等)。
6、人事部门进行离职人员工衣、工鞋、文件柜公共物品回收;工作中卡回收，从而形成回收利用纪录，按时将离职人员工作卡开展消毁。
7、员工在人事部门申办离职流程;人事部门工作员与单位确定是否要执行竞业限制协议(如果需要执行,将根据业务部规定签署执行竞业限制协议申请办理;
如不用,将正常的申请办理辞职手续);签署消除(或终止)工作合同协议书、消除(或终止)劳动合同证明;在报验辞职原材料的同时提交用章操作流程。
8、业务经理审批辞职手续。
9、事行政主管审批辞职手续。
10、经理审核辞职手续文档。
11、离职工作人员领到有关离职证实(消除/劳动合同解除合同书、消除/劳动合同解除证明信)。
12、人事助理与薪酬运营专员沟通交流形成离职工作人员当月薪酬系统软件，办理证件薪酬正常的派发。
假如员工确定和用人公司解除劳动合同的，那在解除劳动关系的前提下必须一并将工资核算结束并还清。如果两个人对于还清薪水及其收取的时间的问题达成一致意见的，那样也是需要签定一份书面形式和解协议书的，这可以防止彼此发生不必要纠纷。
