一、欠薪三个月没法该怎么办
欠薪地处理方式主要有三种：
第一，先商议，找企业负责人商议。
第二，商议不可以的向劳动局举报。
第三，申请仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出申请。
第四，如果对于仲裁结果不满的在获得仲裁书后15天内到法院诉讼，提起诉讼所属的企业。用人公司没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的除外外，能够向法院提出诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人公司违反国家规定，托欠或者没有全额付款劳务报酬，或是托欠工伤医疗费、补偿金或是赔偿费的，员工可向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门理应依法办理。
二、欠薪什么样的情况涉嫌犯罪?
欠薪全称为无端欠薪，即企业并不属于国家法律规定情况且不按时或是全额付款员工收入的个人行为。无端托欠员工薪水指用人公司无正当理由超出范围付薪时长未付款员工薪水。不包含：用人公司碰到不是人力所能抵触的洪涝灾害、战事等因素，没法准时发放工资;用人公司是因为生产制造经营不善、流动资金托欠劳动者报酬一般情况下归属于民事经济纠纷，能通过劳动监察部门或人民法院处理。假如顾主以隐匿财产、潜逃等方式，躲避付款职工的劳务报酬，或是原本有实力付款但不付款劳动者报酬，在劳务报酬金额较大且经政府相关部门勒令付款后仍然不付款的情形下，才涉嫌犯罪。
另外还要提醒广大职工的是，平常生活中一定要多多了解一些工作等方面的相关法律法规，这种相关法律法规在一定程度上确保了我职场中的利益，仅有相信法律，法律法规才能保障大家，那样在面对劳务纠纷时，就可在第一时间采取行动。
