大学老师学历水平比较高，近些年大学招聘教师清一色要求博士学历。每年大部分博士都会优先选择进大学当老师，那么大学老师待遇究竟怎么样呢？下面我就详细分享一下。

杭州市某大学教师待遇

坐标杭州市，任职于杭州市某所公立大学，高校教师，事业编制，教龄17年，副高职称，大学副教授。

目前每月到手工资大概5800多，每月双边公积金共计4000块钱，年底还有一个省补，发29000，此外还有一个十三薪，发一个月基本工资，只有3000多块钱。

年底学校会根据教师的科研教学发放一定的年终奖，标准就是按照绩点计算，一个业绩点大概发3000块钱。其他收入主要是科研奖励和项目，因人而异。

北京市某211大学教师待遇

坐标北京市，任教于北京市一所211大学，所在学科属于学校的双一流学科，职称为副教授，副高职称。

每个月打卡工资（包括住房补贴和物业补贴等）共计1.1万左右，年中补贴一年大概2万，年底如果考核合格，发一个基本绩效，一共3.3万。

每个月的双边公积金共计5000，另外每年额外的科研奖励也是重要的一部分，要看当年的项目和文章了，基本上一年大概是3-10万。

河南省某大学教师待遇

坐标河南省开封市，任教于河南大学，博士学历，刚刚参加工作没多久，暂享受副教授待遇。

博士给的安家费共计20万，每月打卡工资6000出头（不包括精神文明奖），以前国家文明奖一个月发1400，现在没有了。

课时费的话，一课时32块钱，每个月大概800左右，寒暑假没有。其他收入主要包括年终奖，校园平安奖，绩效工资和取暖费补贴等，一年的到手收入大概10万左右。

北方某省属大学教师待遇

坐标北方某地区，任教于某所二本省属大学，副教授，专技七级。

2022年一月份具体工资如下：

岗位工资2500，薪级工资2176，绩效工资1310，基本津贴900，岗位津贴1800，每月应发工资共计8700左右。

扣除每个月的社保，每月到手工资大概6400左右。另外，每个月的双边公积金一共2000左右，其他福利和奖金不详。

内蒙古某省属大学教师待遇

坐标内蒙古呼和浩特市，任教于当地一所普通高校，刚刚参加工作没多久，讲师身份，职称为专技九级。

目前每个月的具体收入明细如下：每个月岗位工资2130左右，薪级工资1400出头，基础性绩效1500左右，艰苦补贴240，误餐补贴260，物业补贴500，一次性支付990，每个月应发工资一共7600。

扣除社保部分，每个月到手工资5400左右，公积金一个月共计2100，此外每个月岗位津贴3700，一个月的到手收入共计9000出头。

总结

总得来说，大学老师的工资待遇还是比较高的，但是对学历要求比较高，基本上是博士起步，有的高校要求博士还要有海外留学经验。

博士进大学当老师，刚进去还有几十万的安家费，一般情况下安家费大概20-50万。

同时，大学老师的收入不仅仅是工资收入，还有各种科研奖励，项目以及校外兼职收入，收入来源非常多样化，不同学科教师的收入差距也比较大。

01 东南大学法学院简介

东南大学法学学科源于1928年中央大学，1995年成立法律系，2006年复建法学院。现已形成国家级一流本科专业建设点、一级法学硕士学位授权点、一级法学博士学位授权点、法学博士后流动站四位一体的人才培养体系。在2021年软科中国最好学科排名中，东南大学法学学科位列全国前8%。

法学院现有专任教师62人，其中教授17人、副教授27人、讲师12人、专职科研岗3人、全职博士后3人；博士生导师20人。45岁以下青年教师比例57%，海外经历教师约50%。学院现有一个国家级人权教育与培训基地（东南大学人权研究院），九个省部级研究基地（包括最高人民法院、最高人民检察院、教育部、中央网信办等中央国家机关在我院设立的四家研究基地）。

学院以“交叉性、团队式、实务型”为办学理念，以培养文理交叉、知行合一、中西融通的一流卓越法治人才为目标，借力学校理工科优势，形成基础学科、交叉学科与前沿学科协同推进的学科格局。设立宪法与行政法学、刑事法学、人权与法理学、民商经济法学、国际法学等学科方向，完成了对传统学科全覆盖；并在全国率先形成人权法、大数据与人工智能法、工程法、交通法、医事法等特色交叉学科。

02 招聘类别及要求

为进一步充实和加强法学院各专业方向的高水平师资，现面向海内外公开招聘法学各专业优秀人才。申请人应拥护中国共产党，热爱中国高等教育事业，具有良好的个人品质，严于律己，遵纪守法，恪守职业道德，并具备以下条件：

（一）海内外杰出人才

1.取得海内外一流高校博士学位；

2.在海内外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、在法学学科领域具有较高科研水平和较强创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的法学学科专业技术人才；

3.在法学学科领域内取得海内外同行公认的突出成果，具有较高的学术水平；

4.海外人才引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（来华）工作不少于3年。

（二）教授/研究员

1.取得海内外知名大学博士学位，年龄原则上不超过50周岁；

2.在海内外知名大学、科研机构或知名企业，现任同等职位或具备法学相关工作经验；

3.在法学学科领域内有较高的学术声望和影响力，具有较高的学术水平或已取得突出成绩，在法学权威期刊已发表2篇以上论文，具有申请和开展大型科研项目的能力；

4.具有教学和指导法学学生进行科研与训练工作的丰富的经验。

（三）副教授/副研究员

1.取得海内外知名大学博士学位，年龄在40周岁以下；

2.在法学学术领域取得一定影响的研究成果，在法学权威期刊已发表1篇以上论文，并具有较大的发展潜力；

3.具备一定的教学经验和承担法学学科本科生和研究生课程教学工作的能力。

（四）讲师、博士后

1.获得博士学位3年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先，年龄不超过32周岁，特别优秀的不超过35周岁；

2.具有良好的学术背景、较强的学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。

（五）专职科研人员

研究员岗位：首聘时年龄不超过50岁，海外助理教授及以上，或特别优秀的海内外名校博士，或国内著名高校、研究机构具有副高及以上职称，发表多篇高水平研究论文；

副研究员岗位：首聘时年龄不超过45岁，海内外知名大学、研究机构优秀博士后或博士，发表多篇高水平研究论文；

助理研究员岗位：首聘时年龄不超过40岁，具有博士学位。

03 支持政策

东南大学和法学院将为优秀人才提供有竞争力的薪酬待遇、福利保障、优厚的住房补贴及充足的配套科研启动经费。教授及以上高层次人才年薪及待遇面议；副教授、博士后、博士的薪资、安家费及科研启动费等享受学校引进人才待遇，特别优秀者待遇从优。