目前为止，相信国人对阿里巴巴、腾讯、百度、华为这几大互联网巨头都是很了解的，但是对于这几家公司的员工待遇，很多人都不了解，也都很好奇。下面我们通过对比来看看到底几家企业给员工的公司待遇如何？
1998年至今的十几年绝对中国互联网史上最有传奇色彩的一个黄金时代，马云、马化腾、李彦宏他们也被称是互联网的黄金一代，今天无论走在哪里，都能看到有的人用支付宝购物，有的人用微信聊天，有的人用百度地图找今晚落脚的地方。而华为虽然以通信起家，但近年随着华为手机大热，而逐渐开始涉足互联网领域。不管是谁，他们今天的成功绝不是偶然，他们的企业也到达了一定的高度，那么一起看看阿里、腾讯、百度、华为的年薪谁家高？
互联网真是一个传奇的风口，很多年前大多数人都信奉技术无用，做管理才是正道。而互联网的兴起才真正带动的技术人才的价值，一时间做IT技术都拿着高薪，成为企业追逐的对象。BATH四家公司更是技术的领头羊、垄断的巨头，开出来的待遇非常具有吸引力。一一盘点来看：
腾讯员工待遇：公司设定岗级，T1-T4为大岗，每一级大岗中设立3级分档。比如应届毕业生一般T1档起步，年薪在16W-20万，年终奖5W起，全年综合起来估计25W+。员工主要集中在中段，尤其是T2.3和T3.1的人较多。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。T3.1以上开始另外有股票。值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组或者被开除。
腾讯员工的福利也还不错，腾讯的餐厅在总部大厦15层，一层有上千平米，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。在上下班时间，腾讯的班车一辆接着一辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，比一个中小城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称，班车开到哪里，房子就买到哪里。除此之外，还有一个过年领红包的习惯，马化腾等高管会身着喜庆的衣服，一个一个的派发，排的队伍那叫一个壮观。
百度员工待遇：百度依靠搜索引擎的市场霸主地位，快速成为巨头。百度的待遇非常有竞争力，我一个同学09年毕业进入百度，已经年薪到了50万级别。所以据说百度大部分员工主要集中在T5、T6阶段。但是加班是非常的多，差不多要经常22点左右下班。如果做的是百度地图产品，出差更是家常便饭。
百度的办公环境与食堂都非常的不错，据说李彦宏经常早上去公司吃早饭。阿里巴巴：阿里巴巴前几年快速扩张，到处收割人才，开的条件都非常的好。但是从最近来看，人事招聘已经开始紧缩。整个阿里的岗级架构分为10级，从P1到P10，P10的级别再向上应该就是集团副总、总裁级别。前两年有幸见过一次阿里的P10大神吴瀚清，真是只能仰望。对了，之前因为抢月饼被开除的是P8的大牛。
阿里巴巴员工待遇：级别对应的薪酬大概是下图所看到的，一般阿里人是16薪。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。之前阿里的上市早就多少千万富翁啊，真是让人无比羡慕。
华为员工待遇：华为最早以通讯设备提供商横空出世，华为的薪酬一直具备竞争力，2006年左右的时候，大概深圳应届本科毕业生月薪能拿到5000左右。这两年更是风光无限，在通信领域已经打败爱立信，坐上行业第一把交椅。不止如此，华为手机的大火，也让华为更受人关注，受人尊敬。之前有人曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。
华为的等级一般从13岗开始，大概是23级到顶（华为的几大产品线总裁岗位是22级，地区部总裁也是22级，体系总裁是23级（大部分的EMT成员也是这个级别）。大国代表处代表子产品线总裁岗位一般是21级，业务小的20级，少数体量特别大且资深的可能是22级）。一般员工集中在15-16级，如果能到18岗就可以说算是管理岗位了。18岗大概的年薪能够到100万左右。当然华为有一个大头就是股票分红。可见华为并不比BAT差。
