大小周公司值得去吗？
近日，某互联网大厂宣布启用大小周工作制，引发网络热议。
什么是大小周？百度百科对其的解释为：一周上六休一，下一周上五休二，如此循环往复的一种休息制度。
职Q社区上，有网友发起投票：你会选择大小周工作制的公司吗？对此，大部分网友都持反对意见，认为双休是底线。
深究原因，不过是年轻人的职场价值观发生了变化，“做五休二”“实现工作与生活平衡”的工作对年轻人的吸引力越来越大。但另一方面，据相关数据统计，企业周末双休的比例仅22%。由此可见，上五休二的965生活，仍旧是职场里的奢侈品。
大小休公司可以去的。
在大公司福利好，上班稳定，而且工作环境舒坦，不慌不忙，不急不躁。并且在公司制度上与小公司相比完善很多。而小公司呢，有它在发展过程中，肯定会产生一些问题，就拿培训来说，大公司都是经过系统培训，然后审核并且根据个人能力进行分配，而有的小公司很多培训都是只是为了短期的效果，又或者只是眼前的工作。
小公司更能磨炼一个人的能力，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你的有能力承担。但要明白一个道理，大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果选择在小公司上班，老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。
所谓的大小周工作制度，其实就是一个星期双休，到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度，我想很多人都难以接受。虽然在内心里怨声载道，但为了保住自己的饭碗，更好地在职场中存活，多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。
就大小周工作这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。毕竟每周休息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都非常的有必要。
而将两天的时间，改成一天的休息时间，我想不仅员工的身体休息调节不好，相应的家务事，也不可能处理完善。当然了如果是作为公司的老板，对于这样的一个工作制度，自然是比较的满意。如果能够将公司员工分开休息，保证每一个周末，都有人在岗工作，那就再好不过了。
大小周休息怎么算的一个月几天？
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。在小周休息意味着一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。
在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。
大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。
大小周工资怎么算？
大周计算工资公式是底薪除以21.75再除以8就是每小时工资，小周是底薪除以20.75再除以8，就是每小时工资，平时加班一点五倍，周六日加班双倍。
由于公司实际经营管理中的特殊性，针对不同性质的员工群体，本着合规合法的大原则和前提，公司分别采取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即周六隔一周正常上班一次）。
工资计算方法：
正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）
反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数
工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。
名词解释：
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
出勤系数= 月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）
月平均计薪天数：
五天工作制为：（365－52×2）/12＝21.75（天）
大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
六天工作制为：（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）
举例：
1）五天工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日为18天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？
解答：
正算法：应得工资＝8000÷21.75×（15+4）×21.75/（18+4）＝6909（元）
反算法：应得工资＝8000－8000÷21.75×3×21.75/（18+4）＝6909（元）
2）大小周工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日为21天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？
解答：
正算法：应得工资＝8000÷24×（15+4）×24/（21+4）＝6080（元）
反算法：应得工资＝8000－8000÷24×6×24/（21+4）＝6080（元）
3）六天工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日为23天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？
解答：
正算法：应得工资＝8000÷26×（15+4）×26/（23+4）＝5630（元）
反算法：应得工资＝8000－8000÷26×8×26/（23+4）＝5630（元）
说明：
1）民营企业在实际经营中，很多公司并没有执行五天工作制，但根据法律规定，每周至少保证1天休息，每周工作时间不应超过40小时，所以大小周工作制、六天工作制并不违反法律规定；
2）由于公司经营管理中的特殊性，对不同工种的人员采取不一样的工作制。不论采取哪种工作制，如果计算加班费，一律按月21.75天计算日工资、时工资；
3）因为缺勤而扣除相应日工资，其中基本工资、绩效工资、临时性补贴与考勤挂钩。
