至于胡先生住院治疗期间工资，公司可以按照病假处理，向其支付病假工资。即在国家规定的医疗期内，公司应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向胡先生支付病假工资。该病假工资的支付标准为不得低于当地最低工资标准的80%。
【问题3】居家办公期间，工资能否降低？
黄某系某培训机构的舞蹈老师，培训机构决定自2022年12月1日起，所有培训由线下转为线上。根据安排，“阳了”的黄某居家办公，工作内容主要是在微信群中布置小作业，与学员进行互动，并发送一些舞蹈教学的短视频。
黄某想知道：培训机构能否以其居家办公期间工作量不饱和为由，降低其工资标准？
【说法】
职工居家办公期间工资应当如何发放，在实践中不同的公司做法不尽相同。
从法理方面分析，企业在疫情期间安排员工居家办公，仅仅是双方就短期变更“工作地点”达成了一致，而劳动合同的其他内容并未发生变更。由于劳动者在居家期间仍然要根据企业的安排或者其岗位要求完成相应的工作任务，所以，一般应当视为劳动者正常出勤，企业应当向员工正常支付工资。
不过，也应当注意到那些高度依赖于现场办公的工作，劳动者居家办公时不仅存在工作量不饱和的情况，还存在工作强度、工作效果等均会有所降低的情形，此时，就难以认定劳动者提供了正常劳动，应当允许企业通过民主协商程序就员工居家办公期间的薪酬标准予以调整，并公示告知员工。
本案中，黄某开展线上教学，教学内容主要是在微信群内布置小作业、发送小视频、与学员进行互动，其任务量远轻于线下教学，而且工作强度、教学效果远不及现场亲历性教学，故培训机构可以黄某在此期间未提供正常、充分、足量的劳动为由，通过与黄某协商，适当降低其在此期间的劳动报酬，但不能过低。
（据劳动午报消息 潘家永律师）
责任编辑：
