首先在他刚刚毕业的时候，他其实对于校招和社招是有过一定了解的，我们都知道校招是那些和学校合作的，或者是一些企业专门进入学校里，学校会举行相应的招聘会，而这个招聘会中能前来招聘的公司都是一些比较不错，或者是正规的大公司大企业，而这些企业的标准大概都是一些应届毕业生。
因此，这名同学刚刚毕业的时候还是非常珍惜学校招的，虽然他就读的学校所处的位置并不在大城市，因此前往他们学校进行招聘的企业，就相对来说会比较少一些，可是他还是从中选择了一个自己认为比较满意的企业。
因为是校招进去的，所以每天的工资并不高。虽然如此他还是没考虑或转行或者是选择其他的岗位，因为他认为自己的工作经验并不丰富，他对于现在的工作机会也是非常珍惜的，他认为这次工作机会能为自己未来奠定相应的基础，同时，他也在这个工作岗位上不断地学习和充实自己。
在人力资源管理人员口中，他得知自己的底薪只有2000多块钱，虽然这个薪资并不高，但是还在他能接受的范围之内，要知道，他之前实习的时候一个月薪资只有1000多块钱，因此转正之后的薪资高了很多，可是当他转正之后，他发现他和另外一位同事同样的学历工作的内容也是相同的，可是对方从一开始就是拿到的2000多块钱的底薪。因此，对于这名同学来说，他认为是非常不公平的。
无论是学历工作岗位还是工作内容，他们都是差不多的唯一的区别就在于一个是校招进来一个是社招进来而为何有如此大的差别呢，这就让这位同学很是恼火了。因此，这位同学找到了，当时一起校招进来的人向人事部进行反应，可是得到的回应，却是当时肖朝的要求，比社招的要求，是低很多的。而他们公司能效招这些人过来也是给他们一个学习和积累工作经验的机会的。
这个回复让这位同学和这些人非常的不满，因为他们其中有些同事我虽然是舍友招进来的，但是他也是没有经验的，甚至也需要学习和积累经验的，而且他们的毕业学校甚至不如这名同学的学校，可为啥有这么大的差别呢？
因此，两方就这一个问题提出了相应的看法和意见，最终两方因为看法和意见不同并没有达成一致的协商，而这名同学也是立马提出了辞职的。虽然这个现象在不少的公司和企业中比较常见，但是这个现象并不是非常合理和公平的。
因此，从这位同学的经历中，我们可以看出，虽然很多校招的企业都是非常正规的，但是并不是所有的企业对于不同途径进入公司的员工都是平等对待的，因此，对于不少即将毕业的孩子来说，了解一所企业是否靠谱和合理是非常重要的。
对于很多孩子来说，他们刚步入社会可能没有经验，而且他们很容易听信别人的谗言，其实从校招很多人就可以看出就说企业是否正规。首先，招聘和应聘是一个双向的过程，作为应聘者，不仅可以接受H R的提问也可以向HR提出问题。而从H R的专业水平中，我们也能这个公司的好坏。
同时，很多刚刚步入社会的孩子，他们可能对自己不自信会不敢提出自己的薪资，其实很多正规的企业对于薪资这方面是非常公开和透明的，因此，对于很多学生来说，薪资了解清楚，也是非常重要的这样也是能帮助自己了解这个企业是否正规的一个方法。
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