员工福利大比拼，科技公司谁家对员工最好？
当今社会最贵的是什么？对于企业来说可能就是人才了吧。为了留住人才，科技公司开出高薪还不够，还设立了五花八门的福利。
于是乎，这世上就有了一种羡慕叫“别人家的公司”，有一种眼红叫“别人家的福利”。当五险一金，免费食堂、班车都不足为奇的时候，看看那些科技巨头们又有哪些新奇招数来让苦逼的程序员们提升幸福感呢？
今天，科技君就来盘点下那些“别人家的福利”，看看哪家公司对员工最好吧。
腾讯
说起“死亡福利”这个词，可能不少人感到疑惑，这是个啥福利。这是腾讯去年宣布的一项政策。
若腾讯员工不幸去世，员工家属可以在10年内领取其原有工资的一半。如果该员工有孩子，那么每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月工资。其中一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱，而另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
还有小年轻们最在意的，恐怕就是住房问题了。在北上广深等一线城市，腾讯会给想买房的员工提供免息贷款20万～30万，每年还款一次，无需任何担保。还会给买不起房的年轻员工还会提供租房补贴。
另外，腾讯的日常福利也让人羡慕。连公司桌椅这种小细节，马化腾都亲自挑选符合人体工学设计的桌椅。免费班车、健身游泳吸氧气，K歌跳舞打游戏，娱乐休闲福利一应俱全。
别考虑了，快去给腾讯投简历吧。
阿里巴巴
说到公司福利，最实际的就是公司上市那一刻员工手中的股权。在2014年阿里上市，股票发行价高达68美元，意味着持股员工市值也将水涨船高。在当时阿里员工要想成为百万富翁，只需持股超过1756股即可完美蜕变。
和腾讯一样，阿里的员工也可以申请20万~30万的免息贷款买房，貌似还能打折哦。同时，阿里在2011年就成立5亿元教育基金，用来解决员工子女的学前和小学教育问题，另外，还给基层员工发放超过4000万元的子女教育补贴。
科技君不禁想感叹，大公司果然就是思虑周全，解决了员工的后顾之忧，以后谁还要跳槽啊。
当然，除了住房等硬性福利，阿里喜欢搞活动也是名声在外，毕竟老板是一名被生意耽误了的“音乐人”嘛。
京东
京东在员工福利这块是出了名的好，为员工修住房、修学校忙得是不亦乐乎。或许很多人不知道，其实京东也在上市时给员工分了不少股票。2011年底时，刘强东曾表示，京东发给员工的股权超过他个人的70%。真是大方了我东哥！
除了股票，京东鼓励全国员工在工作地附近购房，甚至在北京总部支持购房的范围扩大到百公里外的天津河北地区，并且最高可获得100万无息无抵押借款。
科技君还能说什么呢，大家再准备几份简历吧。
苹果
苹果作为全世界最富的科技公司之一，自然要为旗下的员工提供不可思议的丰厚福利待遇。
苹果公司的员工年薪都超过10万美元，比一般的工程师的7.6万美元要高上许多。
员工福利也很棒，比如购买苹果产品时的惊人优惠。苹果的员工每年都能获得25%的折扣。另外，每隔三年，员工就可以给自己入手一款降价250美元的iPad、降价500美元的MAC个人电脑。购买苹果软件则获得半价优惠。而且，员工的家人或者朋友购买产品同样要打折。
而对于目前想把精力放在工作上，但又不想影响以后生育的女员工，冷冻卵子貌似是一个很好的选择，但高昂的费用怎么办呢？没关系，公司帮你出！
另外，苹果还有一个著名的活动——“啤酒狂欢节”。美国许多一流歌星都在活动中演出过，比如Stevie Wonder、Demi Lovato和OneRepublic等，员工可以一边胡吃海喝一边看明星伴唱。想想也是幸福啊。
谷歌
腾讯的“死亡福利”，其实谷歌也有。早在2013年10月，谷歌就宣布，如果有员工不幸去世，那么其配偶能在未来10年享受去世员工的一半工资，其未成年的子女每月能收到1000美元的生活费直至19岁，如果是全日制学校的学生可以领到23岁。
而谷歌的这一福利没有任职年限要求。
同样的，谷歌也关注了员工住房问题，母公司Alphabet计划拿出3000万美元为300名员工提供临时性的安置住房，能够帮助租客每月节省大约700美元的房租。
当然，比如免费出租车、健身馆、某些办公室的现场日托等标配福利自然一应俱全。
看了这些超级福利有没有被惊讶到，果然是“别人家的公司”啊。员工们简直把工作当成了一种享受。可以让员工放心并全心全意的投入到工作中去，没有其他后顾之忧，也是各大公司福利背后的目的，能让员工们为公司创造更高的效益。
不过，对于中小企业来说当然很难做到这种程度，不过还是应该学习和借鉴一下，哪怕现在没有那么好的福利条件，但是让员工知道公司十分富有人情味还是很重要的一件事。
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