尤其是业务岗，一直处于缺人的状态，年后入职40余业务，现如今只剩下2人，可想问题严重到什么程度，试着跟老板交流过，说的还是比较委婉的，但是老板直接反驳：“我的公司没有问题，不要将你部门招聘的不及时赖在公司的头上，我不允许任何人诋毁公司。”既然老板这样说，咱还说什么。
2、拖欠工资的公司。
之前刚毕业的时候遇到一家公司说得好听，工资给多少多少，但是没有一个月是按时发工资，后来干脆拖着不发，刚毕业没经验，只能是一次又一次的跟老板要工资，到最后还有一个月的没要来，吃了哑巴亏。
这样的公司在网上搜口碑的时候会直接搜出来，评论很差，所以去一家新公司之前，多查一下资料总是没有坏处的。
经营项目不成熟，管理者又没有进取心的，得过且过。
你可能会问，刚创业的公司肯定是没有成熟的项目，要给机会嘛！初创公司确实是一个不错的去处，只要你能与公司风雨同舟，后期公司发展起来，扩充规模，你就可以作为部门领导成为公司的元老级人物。
但是这样的公司要看领导者，因为面试的时候初创公司一般都是老板直接面试，顶多人事会给你初试，老板来复试。在与老板沟通交流中，尽可能的要多了解公司领导的一些远景、思路，自己做一下初步判断，看一下领导是个喜欢画大饼的人还是实干型、进取心比较强的人。你也可以加一下公司通知你去面试的员工的微信，多了解一些信息。
加班过多的公司
总是加班意味着公司岗位配置以及工作分配不合理，更深一层体现公司管理混乱，管理层不懂得如何分配工作、设置岗位；
还有一种情况有的公司为了节省成本故意设置与工作量不符的岗位数量，让员工自愿加班或者“变相”加班。
不论是哪一种情况都不合理，合理的加班我们是可以接受的，但是频繁过多的加班是绝对不能接受的。
过于严格的公司，尤其是考勤上考核过于严格。
有的公司，我同事之前遇到过一家，去是刚了半天就赶紧溜了，就是因为看到这家公司的工资表以及考核表，一不小心就被扣50/100/200，太严格了，迟到扣50元，完不成任务扣500元等等，全是扣钱，没有一点是奖励的。而且公司全员的工资初步设定是挺高的，但是最终被扣的都挺低的。
确实有很多的公司给出的薪资待遇是不错，但是真正上班以后才发现，各项指标考核都很严格，想要拿到百分之百的工资基本上是不可能的。
写在最后：今年本身工作就不太好找，所以我们在找工作的时候要慎重考虑，多考虑一些因素，不要被一时的高工资“忽悠”进公司，原来的工作也辞了，但时候走也不是，不走也不是，更加为难。
#职场我来说#
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