华为一直都以“正能量”的形象示人，但任正非此前便曾表示：“生存是第一要事，企业会进入艰难时期”，果不其然，各企业纷纷裁员也应证着他的话。
而此次裁员计划人数近7000人，任先生还表示宁可给赔偿费用，也要裁掉老员工，原因也直叫人哑言，主要原因之一便是：老员工思维跟不上企业发展，会给公司“拖后腿”。
还有便是老员工将更多的心思放在“权利”上面，想要往上爬的更高，但却疏忽了自己的手头工作，长此以往也会让其他人有样学样，若是所有人都如此，那企业还谈何发展？
甚至还有的老员工“倚老卖老”，仗着自己在岗时间长便“欺负”新人，将自己的任务都分给新人，美其名曰是“锻炼”等，或是有“小团体”等等，也难怪宁可赔偿也要裁员了！
虽说很多人都认为裁员是“卸磨杀驴”，利用完自身的价值便弃之不用，但换个角度去想，若是学生没有足够的价值，也带不来任何的利益与资源，凭什么企业要养“闲人”？
大学生需合理规划就业方向，并对未来的儿童家庭教育负责任，而不是“走一步算一步”。当大学生自身能力优秀，即使裁员也不过是从头再来，说不定还能有着更高的发展，而大学生与其焦虑，还不如放眼更长远的未来。
而笔者认为，祸兮福所倚福兮祸所伏，坏事有可能变成好事情，好事也可能变成坏事情，全看学生自身的态度，当学生自身能力足够出色，那“是金子到哪里都会发光”，所以大学生不放积极面对，毕竟“爱笑的人运气不会太差”，但若是怨天尤人的话，那结果也是可想而知的！
裁员并不可怕，怕的是盲目跟风就业，大学生需保持清醒事业心决定着学生未来的晋升空间，但专业能力也是基础，若是学生自身能力平平，却还妄想着“一步登天”，那结果也是可想而知，天上也从不会掉免费的“馅饼”。
大学生的能力也要配得上自己的野心，不然一切都不过是“痴心妄想”，尤其是要把握好向上晋升的机会，并且知晓努力的真正含义，是为了成为更好的自己，而不是为了父母或朋友等，而且大学生也要明白是你需要这份工作，并不是工作非你不可！
适合自己的才是最好的，大学生也要重新定位自身价值，找准自己的奋斗方向，并全力以赴的去努力，但也要慎重对待“中年职业危机”，只有不断的创新，才能在岗位上有的更长远。
笔者寄语：大学生接受着高等素质教育，自然也具备着是非观念，懂得换位思考，而企业裁员是大势所趋，虽然会让人感到不甘心，但也是无力挽回的事情，而大学生能做的便是认清自身能力，寻找更适合自己的岗位，并对未来下一代的儿童教育做好打算，而不是自暴自弃！
话题：你认为裁员对大学生还有哪些影响吗？
记得点一点关注，我们下期再见啦~
