这名毕业生听后一阵无语，这不是明摆着拿我们的奖金去拍马屁吗？于是就非常不高兴了，正准备当场发作的时候，被一旁学长拉住了，示意他忍一忍，不要因为这点小事闹不愉快。
会议开完之后，大家都聚在一起吐槽领导太没底线了，但是又只能打碎牙往肚子里咽，毕竟这年头找份好工作不容易，而且公司给的薪资福利待遇还算不错的，就为了点奖金就和领导翻脸，太不值得了。
这样的现象其实并不少见，很多打工人都曾经遇到过擅作主张的领导，拿着自己的利益去送人情，到头来好处都让领导拿了，自己反倒“赔了夫人又折兵”。
因此很多网友在看到这样的事情后就纷纷加入吐槽，有的分享自己的职场遭遇，有的则怒骂领导太没底线，总之通过大家的吐槽就能看出职场的不合理的地方实在太多了。
年底给员工发奖金是一种笼络人心的手段，最起码能够让员工感受到用人单位的人情味，但是领导却替下属自作主张，势必会让员工心生不满，吐槽和怨言油然而生。
多数网友都站在毕业生的角度去思考问题，领导的作用是把握部门发展的大方向，引领毕业生成长和进步的，虽然主管整个部门，但是没有权利替下属做决定，尤其是这种关系到切身利益的事情，更不应该自作主张，纷纷指责领导太没下限。
但也有网友觉得或许这是领导的无奈之举，他们也只不过是得到了上级的示意，只能当“背锅侠”，毕竟谁不想多拿工资呢？到手的钱哪有往外推的道理，要不是上级只想做样子，相信领导也不会做这种得罪人的事情。
其实在笔者看来，不管领导究竟怎么想的，这种行为都伤害到了下属的心，而这样的领导或者说企业，在毕业生心中的印象分也就大打折扣了，留不住人才也就很正常了，所以用人单位想要吸纳优秀人才，就要拿出点诚意来，不要总是“画大饼”。
刚刚走出校园的大学生，缺少的不只是工作经验，还有社会阅历，而职场如战场，里面有很多弯弯绕绕的地方，复杂程度让很多学生都招架不住，逐渐迷失在发展的道路上。
但是职场的大环境和风气就是这样，学生抱怨再多也很难改变现状，那么适应和调整才是生存的法则，在不违反原则和自己的发展初衷的基础上，学生要适当进行自我调整，慢慢融入职场，找到适合自己的职场生存方式。
当然有时候选择也很重要，在求职的过程中，学生就要选择符合自己心意或者是企业文化更好的用人单位，擦亮眼睛去考量，不要被HR“画大饼”所迷惑，还是要看清楚再做选择，不要急于求成。
【笔者寄语】给员工发年终奖已经成为一种社会风气，不管多少都是一份心意，能够提升员工的工作幸福感，但是用人单位也要切忌“走形式”，给了员工希望再戳破，并不是占了便宜，到头来是聪明反被聪明误，最后失了人心更留不住人才。
话题：你如何看待这位领导的自作主张？欢迎留言分享与讨论。
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