微软、亚马逊、谷歌等巨头其实不缺钱，它们只是想要“甩包袱”、降低成本而已。毕竟公司是商业组织，不养闲人。
在通过裁员降低成本的同时，这些大公司还在大量的花钱。
比如，桑达尔·皮查伊称人工智能领域存在大量的机会，谷歌会加大对AI的投入。微软和亚马逊也在加大对未来的探索和投资。
同时，随着大量普通员工和中基层管理者的被裁，很多高管的薪酬反而是增加了。
这就体现了商业公司的核心逻辑——给更优秀的人才更高的待遇。职场跟商场的法则是一样的，都是优胜劣汰，越优秀的人才，创造价值的能力越强，收入就越高，选择余地就越大。公司的竞争，实际上就是人才的竞争。
马斯克在入驻推特后表示，推特的经营不需要这么多人，他相信裁掉一半的人也不会给公司带来多少损失。相反，这反而会让组织更精简，运营更有效率。
事实证明，马斯克好像是对的，当推特的内部帮派和官僚主义被摧毁后，大量的推特高管和员工都愿意“奋斗”了。
那么，其他公司会怎么想？也许，我们也不需要这么多人！
公司瘦身这个事就像是“拧毛巾”，只要你足够用力，多余的水分就会被拧出来。公司越大，内部的水分就越大。
话说哪个大公司里还没有几个南郭先生呢？
跟乔布斯一样，马斯克有很强的“精英主义”，他希望自己的公司有一群一流的人才，而不是跟一群平庸之辈在一起工作。
任正非在华为也提出过淘汰平庸的意见，他说华为不仅要精兵简政，还要“精官简政”。
“平庸、惰怠和落后的高管淘汰了，下面优秀基层员工就可以升上来成为高级干部，淘汰一个落后的高管可以支撑好几个优秀员工的激励。”
任正非指出，华为的机关干部不能官官相护，能干的人没贡献也要退出，“随着我们管理水平越来越高，也不需要这么多所谓能干的人呆在机关，能干的人没贡献也要走人……平庸与落后干部堆积，公司迟早要败掉。”
所以，精兵简政的内涵就是对抗组织的熵增，只有淘汰冗员，才能激活组织，让组织充满活力和竞争力。
事实上，不光是大公司，中小企业也需要精兵简政，避免闲人和庸人在组织内部的堆积。“精兵简政”这个管理法是持之以恒的经营动作，稍有松懈，管理就会复杂化，内部的成本就会快速升高，效率随之下降，于是公司就走向了平庸和衰落。
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