杨鹏面试了一家公司，自我感觉还可以，却被面试官的一句话影响了心情:“其实你的条件一般，能被我们公司录用的话，要懂得珍惜工作机会”。
客观来说，用人单位不会去录用一个达不到工作标准的求职者，毕竟公司不是做慈善的。“抱歉，你的条件没有达到录用标准”——这是用人单位拒绝求职者的基本回复。
而那些不管是否录用你、都要贬损你一番的用人单位，把自身姿态放得过高，把求职者的立场放得过低，很明显不是职场人心仪的去处。
即使求职者的条件不符合招聘要求，面试官和用人单位也应该尊重求职者，礼貌拒绝。
如果用人单位录用员工需要求职者具备感恩戴德的心态，那么这个单位，平时对员工大概率也奉行情感绑架这一套。
04■
作为员工，要懂得配合公司工作
王杰面试时，公司表示需要员工有比较高的配合度，王杰没想太多就入职了。
入职后，王杰发现自己简直是一个人干两个人的活，随叫随到，杂事一堆。王杰这才明白面试时要求的员工配合度是怎么一回事。
公司雇佣员工付一份薪水，员工付出价值配合公司指挥，这是很公平的职场雇佣关系。但是如何配合公司工作，具体要求是如何，因为每个用人单位情况不同，就没有了统一的标准。
因此，用人单位就容易在这一块设置文字游戏，隐形剥削员工。
公司占用节假日时间组织团建、培训，员工不想参加还会被认为不合群；公司处于创业阶段，业务繁忙，因此要求员工配合公司发展，无偿加班奋斗；公司因为业务发展无视员工基本需求，进行调岗……
没有完善的管理制度和具体的工作细则，很多用人单位要求的员工配合度，在无形中损害了员工的权益。
05■
工作要重视发展，而不是眼前工资
江云在面试一家公司时，面试官重点描述公司平台和晋升机制，却很少提基本工资过低这个事实。考虑再三，江云还是拒绝了这家公司的offer，认为基本工资过低连生存都成问题。
提升物质待遇才能够保障职场人的生存基础。如果薪水都没办法支撑生活，那么即使这个公司发展潜力再大，对员工来说也是没有保障的。
正如华为公司创始人任正非所说，给员工最好的福利就是薪水。在求职者看来，面试官口中的公司未来能上市，远不如具体一个月工资多少来得实际。
如果你遇见面试官一直跟你提倡不要太在意目前工资低，但是公司未来发展潜力最大，这很大概率上是个饼。
面试时多几个心眼，学会斟酌面试官话里的信息。因为当你细思面试官的话术，往往能折射出其公司真正的企业文化。
很多公司真正的待遇如何、企业文化如何，其实在最初的面试中，面试官已经告诉求职者了。只不过，一部分粗心的求职者，听不懂面试官的话里有话。
愿你学会从面试话术中筛选信息，顺利接到心仪的offer！
留言说说，你遇到过哪些奇葩面试？
王思聪打人案，评论区里更气人，网络媚富何时了：妄想被王思聪打而发家致富？ ▲▲▲
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