从公司整体角度来看，不同基金管理公司之间的离职人数、离职比率相差较大，其中离职率超过15%的有60家公司，相比2020年增加了13家公司，且其中多数为中小型基金管理公司。以此可以看出，2021年的中小型基金管理公司的人才流失情况依旧较为严峻。
值得注意的是，针对公募基金流动较为频繁的现象，各家基金管理公司也采取了相应的应对措施。调查问卷显示，基金公司常通过递延支付、股权激励、改善福利、增加培训、员工团建等方式增强员工稳定度。
比如，108家基金管理公司采用了递延支付的方式，占比为83.08%；有13家公司实行了事业部制，力图激发员工的工作积极性，减少离职情况；同时，有30家公司建立了股权激励制度，107家公司增加了员工的培训，109家公司改善了员工的福利待遇。
“大部分基金管理公司都已经意识到维持公司员工稳定的重要性。”报告指出。
值得注意的是，在其他福利待遇方面，128家反馈了加班调休方面的制度情况，其中112家基金管理公司有明确的加班补助制度，包含了62家公司选择调休的方式补偿员工，50家公司选择给晚下班的员工提供加班费；另外，对于晚下班的员工，13 家公司除相关费用补贴以外还给与打车费报销；同时，有26家公司没有相关加班补助制度或不鼓励加班。
除了加班补助，基金管理公司也在逐步建立并执行带薪休假制度。统计显示，127家建立了带薪休假制度，其中有30家公司明确表示人均带薪休假为10天及以上。例如，中金基金2021年人均带薪休假天数为17天；太平基金公司人均带薪休假天数为13天；另外，多数基金管理公司将国家《职工带薪年休假条例》等相关规定作为标准，并依照执行。
新京报贝壳财经记者胡萌
编辑 岳彩周 校对 卢茜
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