后来我又到了另一家也是国资背景的公司，虽然也是打着国有企业的牌子，其实只有董事长和几个董事长是国家公职人员，从总经理到职员都是招聘的，我到了公司担任研究室主任，主要的工作就是研究公司的文化，经营理念，为公司造势圈钱。
这种经营方式当时我也感觉很新奇，政府部门也认为老板理念很独特，银行认为公司经营方式新颖，各家银行纷纷贷款，公司的项目其实都是亏损的，但公司仍然把这些亏损的项目包装得非常好看，目的还是为了让银行多贷款，政府多给予支持，在1994年那个时候我的月工资达到了1500元，也算是比较高的。
后来公司把这种经营方式和理念带到了上海，并将总部迁到上海，大多数员工也去了上海，我由于家庭因素不愿意去上海，只好离开了公司。但这样的公司由于实体经营不行，最终只能导致资金链断裂，老板坐牢而结束，几个有公职身份的董事全部进去了，害了不少人。
弹指一挥间到了2000年，我来到了重庆一家大型的摩托车制造企业担任总裁助理，当时年薪达到了10万，加上年终奖，年收入达到了15万。这家公司的特点是公司规模大，高峰时达到了1万多人，年营业收入达到了100多亿，年利润达到了10亿左右，老板的确是财大气粗。
当时要进这个公司当工人都是比较难的，很多人都是通过关系进来的。中高级管理人员的工资也是当地公务员的好几倍，集团名声大，职工的社会地位高，后来我作为公司党委的副书记，经常代表集团到市政府开会，座位都是排在最前面一排，能代表公司经常在大会上发言，感觉也很自豪。
这个公司给我的钱是到位了的，位子也是到位了的。我代表公司到了外面感觉很风光，但是到了公司就是老板的大秘书，大事小事都要操劳。老板文化低，初中没有毕业，坐过牢，脾气差，动不动就要骂人，甚至还要打人，公司文化的精髓是压力式管理。在这种压力管理模式的打压下，自己虽然学到了很多东西，但自己感觉没有什么尊严，差点患了压抑症，找到了新工作，只要钱差不多我还是选择离开。
在这个集团工作期间，我在集团工作了五年多，在中高管中，我算是时间比较长的了，空降来了很多个副总裁，其中有的还是政府厅级岗位离职而来的，没有来时大家觉得公司形象好，实力强，待遇高，大家想来这里拿高薪。
但进了门就不一样了，不管你以前地位再高，但都是老板的打工仔，都是老板雇员，老板高兴可以给你很多钱，老板不高兴可以将你骂的体无完肤，一钱不值，很多人呆不上半年就跑路了。在这里工作没有尊严，没有方向，没有归宿感，没有属于自己的未来，钱再多也是无法留下的。
综上所述，从我的经历和很多到过这类公司的打工仔来说，最初目的就是为了挣钱，认为只要能挣钱，钱到了位，就能留下来；但是当你得到了所谓的钱，很多人由于不适应公司的文化，不适应公司管理机制，离开的不是少数。钱到位不一定就能留住人，但是钱不到位更无法留人。
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