中型公司存在两极分化的情况，一种是业务发展势头好，有逐渐成长为更大型公司的可能，一种是业务发展受阻，则很容易出现规模逐渐缩小。所以面对差不多的中型公司，最主要的是看这个公司本身发展的前景，如果是一家发展中的中型公司，个体也会从中受益，而且是越重要的岗位受益程度越高。
对于还达不到巨头公司要求的人，在相同行业的中型公司里磨炼几年，再去相同行业的巨头公司，求职相同的岗位，胜算也会更大一些。或者去小微企业担任更高级的岗位也更有优势。所以，中型企业更像自己职业生涯的一个跳板。
小微企业的薪资福利自然无法跟中型公司相比，更比不上巨头公司，即便是相对比较高级的岗位在待遇上也可能没有竞争力，因为对于大部分小微企业来说人力成本控制非常严格。不排除花大价钱招聘优秀人才的情况，但是整体上的待遇肯定更逊一筹。小微企业在工作责任和流程规范性上会差很多，但是又要追求速度，所以工作压力也不会小。
小微企业考虑的问题就是不断成长，同时要尽可能节省成本，自然不对员工特别大方，所以在这样的企业里工作更主要是积累经验。因为工作流程上的不规范，可能一个人要了解一个岗位工作的方方面面，对于上下游的工作也要十分了解，甚至要负责很多岗位职责以外的事情。这对于个体成长来说并不是一件坏事，特别是年轻的工作者，因为有这样的经历以后也可能更加珍惜更好的工作。
小微企业对于招聘要求比较低，适合很多人快速获得录用，它也是一个可以积累工作经验、增长行业知识的地方，也可以锻炼自己为人处事的能力。如果是一家快速成长的小微企业，那么在其中的个体也有机会得到不错的成长。
大公司进不了，小公司看不上？你还有什么靠谱的选择？
初创公司要考虑的就是生死存亡的问题，所以对于在其中工作的人来说存在比较高的风险，同时要承担更大的工作压力。如果你只是要找一份工作，其实完全没有必要加入初创公司，除非真的是有比较好的股份，否则只是在初创公司打工，那么个人回报会很少。因为创业的成功率实在太低，虽然一旦成功有很高的回报，但是那个回报是给股东的，你如果只是一名普通打工者跟你没有特别大的关系。
当然不少初创公司为了吸引人才都是会给予一定股份作为条件，而且招聘要求不见得就低，因为既然风险如此之高，对于核心团队成员要求就更高，不可能养一些普通能力的成员。加入初创团队就不要想着短期回报，在公司没有走上正轨之前，不仅收入低，甚至0收入，五险一金都没有，而且还要每天长时间的工作包括牺牲周末。所以，要有比较强大的内心，更看重长期的回报，这有点像投资，选择高风险的投资也意味着高收益，但是也可能血本无归。
初创公司各方面的条件自然不会怎么样，更不用提规范的工作流程，所有的人都要能独当一面甚至几面，并且要全情投入，否则只会失败。它的魅力在于有更多的自主权，不论是为了自己的理想，还是为了赚取高额回报，都会有一种兴奋感。但是我们也要知道创业公司存在太多不确定性，即便你是创始人也有可能被踢出局，就更不用提其他合伙人或者员工了。
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