这不是传说：不只是月饼和3000万礼金 苏宁员工福利羡煞旁人
俗话说，
要想留住员工的心，
先得留住员工的胃。
临近中秋节，
小林的朋友圈晒出了公司福利，
瞬间引来一波羡慕嫉妒恨。
随着互联网浪潮的冲击
和90后逐渐成为职场主体，
节日福利需求更趋向多元化、个性化。
“年年中秋发月饼”的企业福利已经不再新鲜，
月饼好吃才是“硬道理”。
小林所在的苏宁今年推出了以公司吉祥物小狮子为图案的定制月饼，还针对来自不同地区的员工带来了家乡特色，如广式莲蓉蛋黄、苏式奶香椰蓉、台式桃山皮宇治抹茶等多重口味。更让人艳羡的是，苏宁还给全球员工广发3000万节日礼金，祝福员工节日快乐。
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全员涨薪15% 千万大奖年年发
其实，“绞尽脑汁给员工发福利”是苏宁一直以来的特点。在高于行业标准的薪资基础上每年两次涨薪以外，还有巨额年终奖。苏宁控股集团董事长张近东曾在公司年会上透露，2017年全集团员工工资待遇年度涨幅达15%。在每年公司晚会“苏宁之夏”上，还将颁发千万元的互联网创新奖以重奖创意推进互联网项目的员工。
苏宁的员工持股计划也是一大亮点。今年5月，苏宁推出第三期员工持股计划，一时引发热议。部分中高层人员及业务骨干，技术开发体系核心技术人员，职能支持体系的中高层人员，以及“对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工”，均可以半价购入苏宁易购股票，资金总额达5亿元。这一举动体现了苏宁意在与员工利益共享，激发管理团队的凝聚力与战斗力，实现业绩高速增长，同时也向市场释放了公司对于智慧零售战略的强烈信心。
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员工公寓近万套 安居乐业不是梦
在“住房难”成为众人困境之一的当下，苏宁北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等全国41个城市共有约7500套员工宿舍和公寓，苏宁员工宿舍均按照标准的公寓管理模式，有独立卫生间、大阳台，空调电视等一应俱全。据苏宁易购副董事长孙为民介绍，苏宁这些年为员工建房的投入高达几十亿元，每年至少能解决4万名员工的居住需求。
2017年，苏宁推出“1200员工购房借款项目”，面向核心骨干员工提供最高额度为50万元的低息购房借款，累计已发放1.5亿，帮助更多的员工实现安居乐业的梦想。
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吃住行全福利 身心健康多保障
在南京苏宁总部，14个食堂、来自天南地北不同口味的餐厅，每日上百种菜品供应，堪称现实版的“满汉全席”。每逢大促，苏宁为了犒劳员工们的胃，举办“吃货狂欢节”，提供炸鸡、西瓜汁、甜品等能量加油站，以及星级大厨准备的“战狮庆功宴”，网上甚至流传起“每逢大促，苏宁员工胖三斤”的段子。
如何在繁忙工作之余照顾员工的身心健康，苏宁也是“煞费苦心”。在苏宁员工活动中心，篮球馆、羽毛球馆、乒乓球馆、健身房应有尽有，热爱电影的员工可在苏宁影城观看最新热映大片，爱美的女孩可享受贴心的美甲服务，更有苏宁医务室为员工提供贴心的口腔义诊等医疗诊断。
除每日班车解决员工的“堵车难”，苏宁还特地开发了内部的“顺风车”软件，既保证信息公开透明的安全性，也便于员工之间相互帮助。
苏宁控股集团董事长张近东曾说，人力资本是比货币更重要的资本。为员工倾注的全方位的培养关爱，会成为员工内心的满满幸福感，也会转化为苏宁成为百年企业的最终推动力。
