在这些国企当中竞争也是相当激烈，去年12月的时候，就有上述的一个国企公布了应届生录用名单，其中90%都来自清北，其他985竟无一人上岸。
由此可见，考上这些顶尖的国企就跟公务员当中的选调生制度一样，必须要从最优良的学生资源当中去筛选。这也是国企当中的第一等级，普通人应该谨慎尝试。
大家要记住，一等国企通常都是国有超大型垄断性企业或者是政策性银行。虽然难考，但是一考上就知道好处所在了。
他们的总部一般都非常高，和分公司子公司有一定的差距，在总部工作的应届生待遇简直就是天花板级别的，而且超大型的总部一般都会直接定在北京。
接着二等国企指的是国资委下属的大型国有企业，其中就包括中化，中钢，中远，中粮，中纺，中国人寿……这些企业的待遇并不比一等差多少。
只是在公司的规模和所处的等级上可能稍微低一点点。当然如果能进入二等国企，那么待遇也是绝对理想级别的。但是应届生要经受的考验较大，需要在公司多历练一段时间。
位于第三档的国企，是国资委下属或者是其他委下属的大型国有企业，还有研究院，国有四大银行。考入这类国企难度相对会较低一些。
当你听到中国轻工业进出口，中国出国人员服务和中青旅等字眼的时候，就知道他们都属于这个等次的国企了，不过银行的各地区收益差距较大，待遇也会因此不同。
这些大公司平均来看，能够提供的薪资水平属于中等偏上程度。但是应届生如果想要有更高的要求，那么必须要在企业内经历较长时间积累个人价值，接下来会有较大飞跃。
最后来说说四等国企和五等国企。四等国企指的是北京市属大型国企和一些大中型的国有企业。比如京东方，普天和首都机场等等。
而第五等国企就是规模更小一些，收入来源也有点类似于民营企业那种，存在较大的波动。不能保证每年都收入颇丰。比如今年这些国企就有较多裁员的情况。
那么国企裁员都有哪些情况呢？哪些同学容易受到裁员的影响？这一点大家也必须要清楚。从大体情况来看，年纪较大的员工容易被裁掉。
哪怕是在公司里面积累了较多的人脉，但是由于年纪大造成的工作热情下降和工作能力不足，很快就会有更新的年轻人填补上这个空缺。
所以国企要求每年主要招收应届生肯定是有原因的，应届生有年轻活力在，工作的年限也长，这对学生们来说也是一个较为长远的保障。
其次是跟土建或者设计院有关的岗位，按照实际需求会有等比例的裁员。尤其是同学们应该在报考之前打听一下你想要进入的国企，近些年来亏损情况如何？
不过一旦遇到裁员也一定是公平的，毕竟有很多领导层也会被裁员。这就说明没有真才实学，在什么样的岗位都是待不下去的。
那么你更喜欢哪一层次的国企呢？
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