当今世界，竞争日益激烈，以美国为首的西方国家，对中国的打压也日趋疯狂。尤其是高科技领域，已经成为西方国家打压中国最主要的方面。如果中国不能在基础学科教学、基础研究、尖端技术、卡脖子技术等方面投入更多的人力、物力和财力，不能取得更大的突破性进展和创新型成果，要想突破西方国家的重围，难度是相当大的，就有可能对中国经济社会发展、对国际竞争力和影响力产生极大的影响。
基础学科教学、基础研究都是非常枯燥、非常需要毅力和耐心的领域，需要有一大批耐得住寂寞、经得起考验、具有很高觉悟和无私奉献精神的人。只有这个层面聚集的人才越多，投入的人力物力和财力越多，取得的成果也才能越多，西方国家的打压才会落空，西方国家的打压才会成为中国科技振兴的强大动力。
深改委第二次会议对高校和科研机构薪酬分配提出的要求，也是今后高校和科研机构薪酬分配工作必须贯彻的基本原则和指导思想，所有的分配方案和薪酬考核办法，都必须以这些原则为前提，可以更加灵活，但不能突破原则界限，尤其不能急功近利，不能只做表面文章，不能只顾眼前利益。对那些旨在基础学科教学和基础研究方面想取得突破，但突破难度相当大的科研人员，要更加重视，更加在薪酬分配方面向他们重点倾斜，真正在薪酬分配中突出人才为本、创新优先，让真正的人才获得真正的薪酬，让真正乐于奉献者获得真正体现劳动和成就的薪酬。
为了确保薪酬分配能够严格按照中央的要求落实，各高校和科研机构一定要增强分配的公开性和透明性，所制定的薪酬分配方案必须公开透明、公开征求广大教师和科研工作者意见，最大限度地体现出中央提出的向两大领域倾斜的特点。相关职能部门要加强检查与考核，凡不按要求执行的，按照违规金额、违规情节扣减下年度的科研经费，并追究相关责任人的责任。
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