中国职工福利保障指数发布：上市公司、国企、互联网企业职工福利保障最高
11月23日，2016年中国职工福利保障指数（CEBI）在北京发布。根据调查结果，2016年中国职工福利保障指数为70.4，整体处于“基础水平”区间的中间位置。
国企、有工会的企业、上市公司和互联网企业的职工福利保障水平较高。从企业类型来看，国有企业最高(72.1)，外商独资企业次之(71.0)，而民营企业最低(69.0)。从有无工会的角度上来看，有工会企业的职工福利保障指数高达71.7，远高于无工会企业的67.0。此外，上市公司的职工福利保障指数(72.4)高于非上市公司(69.1);互联网企业(71.5)高于非互联网企业(70.0)。
调查显示，企业提供福利保障项目时往往“重激励”、“轻保障”，公平性指数偏低。大中城市企业都向职工提供了较为丰富的福利保障项目，但也为此设置了较为严格的进入条件，并不是所有职工都能满足条件享有这些福利保障，企业提供这些福利保障项目时更多考虑的是“激励”作用，较少地考虑了“保障”作用。
CEBI是中国的首个职工福利保障指数。指数选取我国36个大中城市开展调查，指标体系设计涵盖全面，覆盖中国职工福利保障的“两侧”（福利保障供给侧与需求侧）、“四方”（政府、企业、个人、福利保障产品提供商）、“一体”（福利保障产品自身），全面反映我国职工福利保障状况。
本次调研还兼及我国职工福利保障领域中长期护理、社保降费、税优保险等热点问题。针对老龄化的日益加深及新医改的推进，有高达77.5%的受调查职工愿意在现有社会医疗保险基础上增加一定缴费，承担晚年可能产生的部分长期护理费用。35-39岁的职工参与长期护理保险的意愿最强，支持率为83.0%。为此，有关专家建议，政府尽快统一模式，并对一些制度标准做出明确规定。
今年4月，人力资源和社会保障部、财政部发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》。对此，超过9成受访企业已经或在今年内将落实社保降费政策，降费节约成本最倾向用于品牌或产品营销上。已经落实该项政策的企业表示，这一政策具有一定减负效果，但并不显著。政府需要通过政策引导和法律手段促进民营企业职工的福利保障建设的完善，提升全社会职工福利保障公平性。
对于购买商业健康险的个人能享受的税收优惠政策，职工的知晓度有待提高。调查发现，已经购买该保险产品的职工比例为11.4%，没有购买但有意愿购买的职工比例高达56.6%。专家建议，政府应在过去注重宏观政策的基础上，推出更为精准的调控和引导的政策，撬动商业保险发展的杠杆。
中华全国总工会书记处书记赵世洪指出，指数的发布，对于推动行业和企业提升职工福利保障水平、开展职工社会保障公益活动具有积极作用，对工会活动的开展和完善有很好的参考价值。各级工会要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，加快发展企业年金、职业年金、商业保险，构建多层次的社会保障体系。
中国保险行业协会会长朱进元表示，此次发布的职工福利保障指数已成为国内首个衡量职工福利保障状况的综合性指数，为保障和改善民生提供重要的决策支持、为行业创新发展提供最基础的数据支撑，具有非常深刻和直接的社会价值、行业价值和研究价值。
该指数由中国保险行业协会联合中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社会科学院世界社保研究中心、中国经济信息社共同制定，由平安养老保险股份有限公司承办。
